1. Theo quy định tại Ä‘iểm c, khoản 1 Äiá»u 85 luáºt số 35/2002/QH10 ngà y 02/4/2002 vá» sá»a đổi, bổ sung má»™t số Ä‘iá»u của Bá»™ luáºt lao Ä‘á»™ng thì NgÆ°á»i lao Ä‘á»™ng tá»± ý bá» việc năm ngà y cá»™ng dồn trong má»™t tháng hoặc 20 ngà y cá»™ng dồn trong má»™t năm mà không có lý do chÃnh đáng thì ngÆ°á»i sá» dụng lao Ä‘á»™ng có quyá»n sa thải ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng.
2. Căn cứ quy định được dẫn chiếu trên đây nếu trÆ°á»ng hợp của Bạn nghỉ quá 6 ngà y cá»™ng dồn trong má»™t tháng của năm 2009, thì ngÆ°á»i sá» dụng lao Ä‘á»™ng có quyá»n ra quyết định sa thải đối vá»›i Bạn tại Tháng mà Bạn nghỉ, trÆ°á»ng hợp bạn nghỉ quá 20 ngà y cá»™ng dồn trong má»™t năm thì đến ngà y 31/12/2009 ngÆ°á»i sá» dụng lao Ä‘á»™ng có quyá»n ra quyết định sa thải Bạn.
(i) NhÆ°ng trÆ°á»ng hợp của Bạn, Từ tháng 1/2011 cho đến tháng 6/2011 không vi phạm vá» ngà y nghỉ nêu trên, mà tháng 6/2011 ngÆ°á»i sá» ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng má»›i ra quyết định sa thải đối vá»›i bạn vì lý do vi phạm ngà y nghỉ của năm 2009 là không đúng vá»›i quy định của pháp luáºt. Do váºy, bạn cần có Ä‘Æ¡n trình bà y rõ vá»›i Ban lãnh đạo Công ty và đồng thá»i yêu cầu Tổ chức Công Ä‘oà n cÆ¡ sở của Công ty can thiệp bảo vệ quyá»n lợi cho Bạn, trong trÆ°á»ng hợp Công ty không thu hồi lại quyết định sa thải, bạn có quyá»n khởi kiện ra toà án nhân dân cấp quáºn/huyện nÆ¡i Công ty đặt trụ sở để Ä‘á» nghị giải quyết. TrÆ°á»ng hợp Công ty Ä‘Æ¡n phÆ°Æ¡ng chấm dứt hợp đồng lao Ä‘á»™ng thì phải nháºn lại ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng trở lại là m công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thÆ°á»ng má»™t khoản tiá»n lÆ°Æ¡ng ứng vá»›i tiá»n lÆ°Æ¡ng và phụ cấp lÆ°Æ¡ng (nếu có) trong những ngà y ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng không được là m việc cá»™ng vá»›i Ãt nhất hai tháng tiá»n lÆ°Æ¡ng và phụ cấp lÆ°Æ¡ng (nếu có).
TrÆ°á»ng hợp ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng không muốn trở lại là m việc, thì ngoà i tiá»n bồi thÆ°á»ng trên đây,ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng còn được hưởng trợ cấp thôi việc. Má»—i năm là m việc được tÃnh bằng 1/2 tháng lÆ°Æ¡ng theo đúng quy định được nêu tại Ä‘iểm a, Äiá»u 2 Thông tÆ° số 17/2009/TT-BLÄTBXH, ngà y 26/5/2009 sá»a đổi, bổ sung má»™t số Ä‘iểm của Thông tÆ° số 21/2003/TT-BLÄTBXH ngà y 22/9/2003.
Trong trÆ°á»ng hợp ngÆ°á»i sá» dụng lao Ä‘á»™ng không muốn nháºn ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng lại và ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng đồng ý thì ngoà i khoản tiá»n nêu tại Ä‘iểm (ii) thì hai bên thoả thuáºn khoản tiá»n bồi thÆ°á»ng thêm cho ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng
Warning: Creating default object from empty value in /home/luatnhad/public_html/luathopdong.com/components/com_k2/models/item.php on line 445
Notice: Undefined property: stdClass::$author in /home/luatnhad/public_html/luathopdong.com/components/com_k2/views/item/view.html.php on line 58
Notice: Trying to get property of non-object in /home/luatnhad/public_html/luathopdong.com/components/com_k2/views/item/view.html.php on line 58
Sa thải khi nghỉ việc quá 5 ngà y trong tháng
Tôi là m việc tại 1 Công ty xây dá»±ng và o tháng 11/2007 và được ký Hợp đồng không xác định thá»i hạn. Äến tháng 6/2011 tôi bị chấm dứt quan hệ lao Ä‘á»™ng bằng hình thức sa thải vá»›i lý do tôi đã nghỉ việc không có lý do quá 6 ngà y liên tiếp/tháng của năm 2009. Váºy cho tôi há»i lý do Ä‘Æ°a ra nhÆ° váºy có đúng không ?
