TDH Law

Theo quy định tại Ä‘iểm a khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã há»™i năm 2006 (có hiệu lá»±c đến hết ngày 31/12/2015) thì, người lao Ä‘á»™ng làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên theo quy định của pháp luật về lao Ä‘á»™ng là đối tượng tham gia BHXH bắt buá»™c. NhÆ° vậy, trÆ°á»›c thời Ä‘iểm 01/01/2016 áp dụng các quy định về đóng bảo hiểm xã há»™i theo quy định của Luật bảo hiểm xã há»™i 2006, theo đó hợp đồng lao Ä‘á»™ng dÆ°á»›i 3 tháng sẽ không bắt buá»™c đóng bảo hiểm xã há»™i.

NhÆ°ng theo Luật bảo hiểm xã há»™i năm 2014 có hiệu lá»±c từ ngày 01/01/2016, Ä‘iểm b khoản 1 Điều 2 thì đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã há»™i bắt buá»™c có: “b) Người làm việc theo hợp đồng lao Ä‘á»™ng có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dÆ°á»›i 03 tháng;”. Tuy nhiên khoản 1 Điều 124 Luật bảo hiểm xã há»™i năm 2014 quy định về hiệu lá»±c thi hành thì quy định tại Ä‘iểm b khoản 1 Luật này có hiệu lá»±c thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2018. Chính vì vậy, trong năm 2016 doanh nghiệp ký hợp đồng lao Ä‘á»™ng vá»›i thời hạn từ đủ 1 tháng đến dÆ°á»›i 3 tháng thì doanh nghiệp vẫn không phải Ä‘óng bảo hiểm xã há»™i cho người lao Ä‘á»™ng nhÆ°ng kể từ năm 2018 vá»›i những hợp đồng này sẽ bắt buá»™c phải Ä‘óng bảo hiểm xã há»™i.

Ngoài ra, căn cứ Điều 22 Bá»™ luật Lao Ä‘á»™ng năm 2012, có hiệu lá»±c kể từ ngày 1/5/2013 quy định:

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.”

Đối chiếu quy định trên, doanh nghiệp chỉ được ký kết hợp đồng thời vụ tối đa 2 lần liên tiếp. Sau khi ký kết hợp đồng thời vụ hai lần liên tiếp nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng không xác định thời hạn.