TDH Law

Đối với vướng mắc của bạn chúng tôi xin đưa ra một số ý kiến tư vấn như sau:

Căn cứ quy định tại điểm b khoản 2 điều 106 Bộ luật lao động, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ tuy nhiên phải đáp ứng một số điều kiện như được sự đồng ý của người lao động; số giờ làm thêm phù hợp với quy định của pháp luật lao động; phải trả lương làm thêm giờ theo đúng quy định cũng như bố trí lịch nghỉ bù cho những số ngày không được nghỉ… để đảm bảo sức khỏe, an toàn lao động cho người lao động.

Trong đó, số giờ làm thêm trong một tháng của một người lao động không được quá 30 giờ. Như vậy việc công ty buộc công nhân tăng ca trên 100 giờ một tháng là hành vi vi phạm pháp luật về lao động. Do đó để đảm đảm quyền lợi của mình, các bạn có thể liên hệ Công đoàn cơ sở hoặc Phòng lao động thương binh xã hội nơi Doanh nghiệp có trụ sở để các cơ quan này can thiệp, bảo vệ quyền lợi cho các bạn.

Ngoài ra cũng xin thông tin thêm: căn cứ quy định tại khoản 4, khoản 5 điều 14 nghị định số 95/2013/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, người sử dụng lao động huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá thời gian quy định tại điểm b khoản 2 điều 106 Bộ luật lao động sẽ bị phạt tiền từ25.000.000 đồng đến 50.000.000. Ngoài ra còn bị áp dụng hình thức xử phạt bổ sung là bị đình chỉ hoạt động từ 01 tháng đến 03 tháng.