TDH Law

Bà Giang Thị Ngọc (TP. Hồ Chí Minh) sinh ngày 8/5/1964, ký hợp đồng làm việc và đóng BHXH trong một công ty từ 14/9/1985 đến 16/2/2016. Bà Ngọc dự định tháng 5/2016 xin nghỉ việc do sức khỏe suy giảm.

Về điều kiện nghỉ hưu

Điều 55 Luật BHXH năm 2014 quy định về Ä‘iều kiện hưởng lÆ°Æ¡ng hÆ°u khi suy giảm khả năng lao Ä‘á»™ng đối vá»›i người lao Ä‘á»™ng khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH bắt buá»™c trở lên được hưởng lÆ°Æ¡ng hÆ°u vá»›i mức thấp hÆ¡n so vá»›i người đủ Ä‘iều kiện hưởng lÆ°Æ¡ng hÆ°u quy định tại Điểm a, b, Khoản 1, Điều 54 nếu thuá»™c má»™t trong các trường hợp sau đây:

“a) Từ ngày 01/01/2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành”.

Đối chiếu quy định nêu trên, đến tháng 5/2016 (thời điểm dự kiến của bà Ngọc) nếu trong thời gian trên 30 năm đóng BHXH mà bà Ngọc không có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc không có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên và bà Ngọc bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Về mức lÆ°Æ¡ng hÆ°u 

Về mức hưởng lÆ°Æ¡ng hÆ°u của bà Ngọc, do thông tin bà Ngọc cung cấp không đầy đủ,  Ä‘ề nghị bà Ngọc liên hệ vá»›i cÆ¡ quan BHXH nÆ¡i công ty bà Ngọc đóng BHXH để căn cứ mức lÆ°Æ¡ng tham gia BHXH từng thời kỳ; thời gian đã đóng BHXH; kết quả giám định y khoa (nếu có) và tuổi đời thá»±c tế tính đến tháng bà Ngọc đề nghị hưởng chế Ä‘á»™ hÆ°u trí để xem xét trả lời cụ thể.

Về trợ cấp thất nghiệp

Điều 49 Luật Việc làm quy định người lao Ä‘á»™ng Ä‘ang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các Ä‘iều kiện sau đây: “1. Chấm dứt hợp đồng lao Ä‘á»™ng theo đúng quy định của pháp luật; 2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trÆ°á»›c khi chấm dứt hợp đồng lao Ä‘á»™ng; 3. Đã ná»™p hồ sÆ¡ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao Ä‘á»™ng; 4. ChÆ°a tìm được việc làm trong vòng 15 ngày kể từ ngày ná»™p hồ sÆ¡ hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Trừ các trường hợp sau: thá»±c hiện nghÄ©a vụ quân sá»±, nghÄ©a vụ công an; Ä‘i học tập có thời hạn từ 12 tháng trở lên; chấp hành quyết định áp dụng biện pháp Ä‘Æ°a vào trường giáo dưỡng, cÆ¡ sở giáo dục bắt buá»™c, cÆ¡ sở cai nghiện bắt buá»™c; bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù; ra nÆ°á»›c ngoài định cÆ°, Ä‘i lao Ä‘á»™ng ở nÆ°á»›c ngoài theo hợp đồng; chết”.

Khoản 2, Điều 50 Luật Việc làm quy định: “Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng”.

Điểm a, Khoản 3, Điều 50 Luật Việc làm quy định người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi:Hưởng lương hưu hằng tháng.

Để được hướng dẫn cụ thể về chế độ bảo hiểm thất nghiệp, đề nghị bà Ngọc cung cấp hồ sơ và liên hệ với Trung tâm Dịch vụ việc làm tại địa phương nơi bà Ngọc muốn nhận trợ cấp thất nghiệp.

Theo Báo điện tử Chính phủ