TDH Law

 1. Căn cứ quy định tại Ä‘iểm b, khoản 2 Mục III thông tÆ° 21/2003/TT-BLĐTBXH hÆ°á»›ng dẫn thi hành má»™t số Ä‘iều của Nghị định 44/2003/NĐ-CP về Hợp đồng lao Ä‘á»™ng  nếu người lao Ä‘á»™ng thôi việc trong các trường hợp sau đây thì không được hưởng trợ cấp thôi việc:

(i) Người lao Ä‘á»™ng bị sa thải khi: (a) có hành vi trá»™m cắp, tham ô, tiết lá»™ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp; (b) bị xá»­ lý ká»· luật kéo dài thời gian nâng lÆ°Æ¡ng, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chÆ°a xoá ká»· luật hoặc bị xá»­ lý ká»· luật cách  chức mà tái phạm.

(ii) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không báo cho người sử dụng lao động biết trước là vi phạm về lý do chấm dứt hoặc thời hạn báo trước sau đây:

   a. Người lao Ä‘á»™ng làm việc theo chế Ä‘á»™ hợp đồng lao Ä‘á»™ng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao Ä‘á»™ng theo mùa vụ hoặc theo má»™t công việc nhất định có thời hạn dÆ°á»›i 12 tháng mà không được bố trí theo đúng công việc, địa Ä‘iểm làm việc hoặc không được bảo đảm các Ä‘iều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng; Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thoả thuận trong hợp đồng; bị ngược đãi, bị cưỡng bức lao Ä‘á»™ng; bị ốm Ä‘au tai nạn đã Ä‘iều trị theo thời gian cho phép mà chÆ°a hồi phục – Người lao Ä‘á»™ng chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp nêu trên phải báo cho người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng biết trÆ°á»›c ít nhất là ba (03) ngày làm việc.

   b. Bản thân người lao Ä‘á»™ng hoặc gia đình thật sá»± có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thá»±c hiện được hợp đồng lao Ä‘á»™ng; được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cÆ¡ quan dân cá»­ hoặc được bổ nhiệm làm chức vụ tại cÆ¡ quan nhà nÆ°á»›c mà thời hạn hợp đồng lao Ä‘á»™ng từ đủ 12 tháng đến 36 tháng thì người lao Ä‘á»™ng phải báo trÆ°á»›c cho người lao Ä‘á»™ng là 30 ngày, còn đối vá»›i hợp đồng lao Ä‘á»™ng có thời hạn dÆ°á»›i 12 tháng thì phải báo trÆ°á»›c cho người lao Ä‘á»™ng ít nhất là 03 ngày.

   c. Người lao Ä‘á»™ng làm việc theo chế Ä‘á»™ hợp đồng lao Ä‘á»™ng không xác định thời hạn phải báo cho người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng biết trÆ°á»›c ít nhất 45 ngày. Còn đối vá»›i trường hợp người lao Ä‘á»™ng bị ốm Ä‘au, tai nạn thì phải báo trÆ°á»›c ít nhất ba ngày.

   Căn cứ các quy định được dẫn chiếu trên đây thì trường hợp của Bạn đã làm việc cho Công ty được 7 năm, đến ngày 04/7/2011 Bạn biết Ä‘Æ¡n xin thôi việc và nghỉ việc ngay kể từ ngày 04/7/2011, nhÆ° vậy bạn đã vi phạm thời hạn báo trÆ°á»›c cho người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng, được quy định tại Ä‘iểm ( c) trên đây, trong trường hợp Bạn không liên quan gì đến việc mất cắp tài sản của công ty thì Bạn cÅ©ng không được hưởng chế Ä‘á»™ trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật hiện hành.

Lưu ý: Bạn phải báo trước cho người sử dụng lao động bằng văn bản (Giám đốc công ty).

   2. Về bồi thường thiệt hại – trách nhiệm vật chất. Xin lÆ°u ý vá»›i Bạn là trong trường hợp cÆ¡ quan Công an và Công ty Ä‘iều tra, xác minh và xác định chứng minh người lao Ä‘á»™ng liên quan đến việc làm thất thoát tài sản của Công ty, thì người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng có quyền căn cứ vào đặc Ä‘iểm sản xuất kinh doanh của Công ty để quy định mức giá trị tài sản bị trá»™m cắp, tham ô, tiết lá»™ bí mật kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại được coi là nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của công ty. Trong trường hợp đó Giám đốc Công ty có quyền áp dụng mức yêu cầu Người lao Ä‘á»™ng phải bồi thường thiệt hại nhÆ° sau:

(i) Trên cơ sở lỗi của người lao động và thiệt hại thực tế, đối với mức thiệt hại được coi là không nghiêm trọng do sơ xuất là mức thiệt hại gây ra dướt 5triệu đồng, thì phải bồi thường nhiều nhất là ba tháng lương.

(ii) Đối với việc làm mất dụng cụ, thiết bị, làm mất các tài sản khác do công ty giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì tuỳ từng trường hợp phải bồi thường thiệu hại một phần hay toàn bộ theo thời giá thị trường.