TDH Law

Trong trường hợp công ty bạn chấm dứt hợp đồng lao Ä‘á»™ng theo quy định tại Khoản 7, Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao Ä‘á»™ng – Bá»™ luật lao Ä‘á»™ng

“7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.”

Thì người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại điều sau:

Điều 48. Trợ cấp thôi việc – Bộ luật lao động 2012

1. Khi hợp đồng lao Ä‘á»™ng chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Äiều 36 của Bá»™ luật này thì người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao Ä‘á»™ng đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, má»—i năm làm việc được trợ cấp má»™t ná»­a tháng tiền lÆ°Æ¡ng.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

Trường hợp công ty bạn chấm dứt hợp đồng lao Ä‘á»™ng theo quy định tại khoản 2

Điều 44. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế - Bộ luật lao động

“…

2. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao Ä‘á»™ng có nguy cÆ¡ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng phải xây dá»±ng và thá»±c hiện phÆ°Æ¡ng án sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng theo quy định tại Điều 46 của Bá»™ luật này.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.

…”

Thì người lao động được hưởng trợ cấp mất việc làm theo quy định tại điều sau:

Điều 49. Trợ cấp mất việc làm – Bộ luật lao động 2012

1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm.