TDH Law

Văn phòng luật sư trả lời:

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

  1. Người lao Ä‘á»™ng làm việc theo hợp đồng lao Ä‘á»™ng xác định thời hạn, hợp đồng lao Ä‘á»™ng theo mùa vụ hoặc theo má»™t công việc nhất định có thời hạn dÆ°á»›i 12 tháng có quyền Ä‘Æ¡n phÆ°Æ¡ng chấm dứt hợp đồng lao Ä‘á»™ng trÆ°á»›c thời hạn trong những trường hợp sau đây:

  a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa Ä‘iểm làm việc hoặc không được bảo đảm Ä‘iều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao Ä‘á»™ng;

  b) Không được trả lÆ°Æ¡ng đầy đủ hoặc trả lÆ°Æ¡ng không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao Ä‘á»™ng;

  c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao Ä‘á»™ng;

  d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thá»±c hiện hợp đồng lao Ä‘á»™ng;

  Ä‘) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cÆ¡ quan dân cá»­ hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bá»™ máy nhà nÆ°á»›c;

  e) Lao Ä‘á»™ng nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cÆ¡ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

  g) Người lao Ä‘á»™ng bị ốm Ä‘au, tai nạn đã Ä‘iều trị 90 ngày liên tục đối vá»›i người làm việc theo hợp đồng lao Ä‘á»™ng xác định thời hạn và má»™t phần tÆ° thời hạn hợp đồng đối vá»›i người làm việc theo hợp đồng lao Ä‘á»™ng theo mùa vụ hoặc theo má»™t công việc nhất định có thời hạn dÆ°á»›i 12 tháng mà khả năng lao Ä‘á»™ng chÆ°a được hồi phục.

  2. Khi Ä‘Æ¡n phÆ°Æ¡ng chấm dứt hợp đồng lao Ä‘á»™ng theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao Ä‘á»™ng phải báo cho người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng biết trÆ°á»›c:

  a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối vá»›i các trường hợp quy định tại các Ä‘iểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

  b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao Ä‘á»™ng xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao Ä‘á»™ng theo mùa vụ hoặc theo má»™t công việc nhất định có thời hạn dÆ°á»›i 12 tháng đối vá»›i các trường hợp quy định tại Ä‘iểm d và Ä‘iểm Ä‘ khoản 1 Điều này;

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Để được tư vấn chi tiết hơn, bạn vui lòng liên hệ tổng đài 19006279 sẽ gặp luật sư tư vấn

Trân trọng,