TDH Law

Văn phòng luật sư Tô Đình Huy trả lời:

Như bạn đã tìm hiểu về quy định của Điều 101 Bộ luật lao động năm 2012 về trường hợp người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại khi người lao động hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động. Bộ luật lao động không có bất kỳ quy định nào khác về việc người sử dụng lao động được trừ tiền lương của người lao động. Như vậy, dù công ty của bạn có khó khăn cũng không có quyền giảm lương nhân viên bù vào các chi phí kinh doanh của Công ty, trừ trường hợp công ty bạn thỏa thuận được với nhân viên.

Trong trường hợp quá khó khăn, công ty có thể giảm lao động theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 44 Bộ luật lao động 2012:

2. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.

3. Việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website chúng tôi hoặc gọi tổng đài tÆ° vấn 1900 6279 để được luật sÆ° tÆ° vấn trá»±c tiếp.

Trân trọng.