TDH Law

Công ty chúng tôi là công ty phần mềm, vì công ty nhỏ và không có doanh thu thường xuyên. Vì vậy chúng tôi chỉ có thể thuê lao Ä‘á»™ng thời vụ. Trong hợp đồng thời vụ chúng tôi có ghi rõ tổng số tiền lÆ°Æ¡ng(đã bao gồm tiển phụ cấp, tiền cÆ¡m trÆ°a và tiên BHXH,BHYT, cá nhân t á»± túc ná»™p BHXH) và số người lao Ä‘á»™ng đó đã nghÄ© việc cách đây 1 năm, giờ BHXH truy thu bắt chúng tôi truy thu tổng số tiên mà chúng tôi đã trả trá»±c tiếp cho người lao Ä‘á»™ng.. Nếu vậy công ty chúng tôi phải phải ná»™p BHXH 2 lần cho cùng những nhân viên đó.Vậy có thấu tình đạt lý chăng?Chúng tôi không có lừa gạt tiền BHXH của nhân viên, và nhân viên đó đã đồng ý ký hợp đồng. Vậy công ty chúng tôi phải…

Tôi làm việc tại má»™t công ty cổ phần hoạt Ä‘á»™ng trong lÄ©nh vá»±c xây dá»±ng, khi vào làm việc tôi có bằng cá»­ nhân cao đẳng Tin học và được phân công bảo trì  sá»­a chữa máy tại công ty, sau 03 năm, Ä‘Æ¡n vị cho tôi Ä‘i học Đại học tại chức  ngành xây dá»±ng, khi Ä‘i học tôi không ký hợp đồng đào tạo vá»›i công ty, tôi tốt nghiệp Đại học đúng thời hạn vào tháng 07 năm 2007 và về công ty làm việc vá»›i 2 nhiệm vụ là kỹ sÆ° xây dá»±ng và cán bá»™ kỹ thuật tin học được hÆ¡n 01 năm. Nay vì hoàn cảnh gia đình tôi làm Ä‘Æ¡n xin nghÄ© việc , công ty đã buá»™t tôi trả lại toàn bá»™ kinh phí đào tạo và phần phụ cấp lÆ°Æ¡ng mà công ty đã trả cho tôi trong suốt thời…