TDH Law

VPLS Tô Đình Huy xin trả lời như sau:

Theo thông tin mà bạn cung cấp, ông A công tác đến năm 2014 xin nghỉ việc và đã được chấp thuận. Thời gian hưởng trợ cấp của ông được tính theo Điều 39 ND 29/2012/ND-CP về trợ cấp thôi việc. Cụ thể:

“Trường hợp viên chức được tuyển dụng trÆ°á»›c ngày 01 tháng 7 năm 2003, thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc (cá»™ng dồn) kể từ khi viên chức có quyết định tuyển dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008 (Điểm c khoản 1 ND 29/2012/ND-CP)

Trợ cấp thôi việc đối với thời gian công tác của viên chức từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 đến nay được thực hiện theo quy định của pháp luật về trợ cấp thất nghiệp. (Khoản 2 ND 29/2012/ND-CP)”.

Như vậy, thời gian để tính trợ cấp thôi việc cho ông A được tính tử năm 1997 nếu đảm bảo việc thôi việc vào năm 2005 tuân thủ các quy định pháp luật lúc bấy giờ (Nghị định 54/2005/ND-CP).

Đối với khoảng thời gian từ 01/01/2009 đến năm 2014- thời điểm ông A thôi việc, trợ cấp được thực hiện theo quy định tại Bộ luật lao động 2012.

Trân trọng!