Chà o luáºt sÆ°! cho tôi há»i: Công ty tôi có trÆ°á»ng hợp ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng là m Ä‘Æ¡n nghỉ việc, ngà y bắt đầu nghỉ việc là sau 45 ngà y kể từ ngà y gá»i Ä‘Æ¡n nghỉ việc đến Công ty. Khi hết thá»i hạn 45 ngà y thông báo nghỉ việc, ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng vẫn tiếp tục đến Công ty là m việc. Công ty chúng tôi nên xá» lý trÆ°á»ng hợp nà y nhÆ° thế nà o?
TrÆ°á»›c hết Công ty bạn phải kiểm tra ná»™i dung Ä‘Æ¡n nghỉ việc của ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng thuá»™c trÆ°á»ng hợp nà o, ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng xin nghỉ việc, hay ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng Ä‘Æ¡n phÆ°Æ¡ng chấm dứt hợp đồng lao Ä‘á»™ng.
1. Nếu ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng xin nghỉ việc và Công ty đã đồng ý cho ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng nghỉ việc thì được xem nhÆ° hai bên thá»a thuáºn chấm dứt hợp đồng lao Ä‘á»™ng theo quy định tại khoản 3 Äiá»u 36 Bá»™ luáºt Lao Ä‘á»™ng.
Äiá»u 36 Bá»™ luáºt Lao Ä‘á»™ng quy định: Hợp đồng lao Ä‘á»™ng chấm dứt trong những trÆ°á»ng hợp sau đây:
Hết hạn hợp đồng lao Ä‘á»™ng, trừ trÆ°á»ng hợp ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng là cán bá»™ Công Ä‘oà n không chuyên trách Ä‘ang trong nhiệm kỳ công Ä‘oà n mà hợp đồng lao Ä‘á»™ng đã giao kết đến hết nhiệm kỳ
Äã hoà n thà nh công việc theo hợp đồng
Hai bên thá»a thuáºn chấm dứt hợp đồng
Trong trÆ°á»ng hợp nà y, công ty yêu cầu ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng nghỉ việc và thanh toán các chế Ä‘á»™ cho ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng nghỉ việc và thanh toán các chế Ä‘á»™ cho ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng (trợ cấp thôi việc, phụ cấp lÆ°Æ¡ng nếu có..). Theo quy định tại Äiá»u 47 Bá»™ luáºt Lao Ä‘á»™ng, trong thá»i hạn 7 ngà y, kể từ ngà y chấm dứt hợp đồng lao Ä‘á»™ng, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyá»n lợi của má»—i bên; trÆ°á»ng hợp đặc biệt, có thể kéo dà i nhÆ°ng không được quá 30 ngà y.
2. Nếu ná»™i dung Ä‘Æ¡n nghỉ việc của ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng là thông báo Ä‘Æ¡n phÆ°Æ¡ng chấm dứt hợp đồng lao Ä‘á»™ng thì căn cứ Äiá»u 40 Bá»™ luáºt Lao Ä‘á»™ng: Má»—i bên có thể từ bá» việc Ä‘Æ¡n phÆ°Æ¡ng chấm dứt hợp đồng lao Ä‘á»™ng và tiếp tục là m việc tại Công ty nhÆ°ng phải thông báo bằng văn bản và được Công ty đồng ý.