TDH Law

Trong quan hệ lao động, chấm dứt Hợp đồng lao động là vấn đề được doanh nghiệp và người lao động rất quan tâm bởi tác động trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của các bên. Bộ luật Lao động 2012 quy định nhiều trường hợp dẫn đến chấm dứt Hợp đồng lao động, trong đó phổ biến là việc chấm dứt Hợp đồng lao động xuất phát từ nhu cầu của một bên trong hợp đồng. Khi quyết định chấm dứt Hợp đồng lao động, người sử dụng lao động, người lao động cần lưu ý các quy định nhằm đảm bảo tính hợp pháp và hài hòa lợi ích của các bên.

 Hiện nay, tranh chấp về hợp đồng xảy ra rất thường xuyên, các tranh chấp không chỉ phát sinh trong quá trình giao kết hay thá»±c hiện hợp đồng mà ngay cả giai Ä‘oạn kết thúc hợp đồng cÅ©ng có thể phát sinh nhiều vấn đề đáng tranh luận. Điều này gây ảnh hưởng không nhỏ đến việc kết thúc và thanh lý hợp đồng, tạo sá»± mất cân bằng giữa quyền và lợi ích của các bên tham gia giao kết.

Trong những năm qua, tranh chấp lao động tại Việt Nam không ngừng tăng nhanh về số vụ việc cũng như tính chất phức tạp ngày càng cao. Văn phòng luật sư Tô Đình Huy với đội ngũ luật sư chuyên nghiệp có kinh nghiệm lâu năm trong việc quản lý lao động và giải quyết tranh chấp lao động luôn sẵn sàng tư vấn và hỗ trợ Quý khách hàng trong việc xử lý các tranh chấp lao động phát sinh.

Trong thời kỳ kinh tế khủng hoảng như hiện nay, các tranh chấp liên quan đến hợp đồng rất dễ xảy ra do nhiều nguyên nhân như: các bên không thiện chí trong việc ký kết , không thực hiện đúng, đủ các nội dung hợp đồng do cố ý hay sự tác động của các yếu tố khách quan và nghiêm trọng hơn là thiếu hiểu biết về pháp luật nên ký kết hợp đồng không tuân thủ các quy định dẫn đến hợp đồng vô hiệu.