TDH Law

     1. Theo quy định tại Điều 38 Bá»™ luật lao Ä‘á»™ng 1994, Luật số 35/2002/QH10 sá»­a đổi, bổ sung má»™t số Ä‘iều của Bá»™ luật lao Ä‘á»™ng, Điều 12 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP hÆ°á»›ng dẫn thi hành má»™t số Ä‘iều của Bá»™ luật lao Ä‘á»™ng về hợp đồng lao Ä‘á»™ng thì trường hợp của Bạn bị người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng cho thôi việc vá»›i lý do là mâu thuẫn (do cãi vã nhau) là không đúng vá»›i quy định của pháp luật lao Ä‘á»™ng. Trong trường hợp người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng được Ä‘Æ¡n phÆ°Æ¡ng chấm dứt hợp đồng lao Ä‘á»™ng theo quy định tại Điều 38 Bá»™ luật lao Ä‘á»™ng trên đây thì trÆ°á»›c khi Ä‘Æ¡n phÆ°Æ¡ng chấm dứt hợp đồng lao Ä‘á»™ng, người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng phải trao đổi, nhất trí vá»›i Ban chấp hành công Ä‘oàn cÆ¡ sở. Trong trường hợp không nhất trí hai bên phải báo cáo vá»›i cÆ¡ quan lao Ä‘á»™ng địa phÆ°Æ¡ng. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cáo nêu trên, người sá»­ dụng má»›i có quyền quyết định và phải chịu về quyết định của mình.

    2. Theo quy định tại Điều 41 Bá»™ Luật lao Ä‘á»™ng và Luật số 35/2002/QH10 sá»­a đổi, bổ sung má»™t số Ä‘iều của Bá»™ luật lao Ä‘á»™ng thì trong trường hợp người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng Ä‘Æ¡n phÆ°Æ¡ng chấm dứt hợp đồng lao Ä‘á»™ng trái pháp luật thì phải nhận lại người lao Ä‘á»™ng trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường má»™t khoản tiền lÆ°Æ¡ng ứng vá»›i tiền lÆ°Æ¡ng và phụ cấp lÆ°Æ¡ng (nếu có) trong những ngày người lao Ä‘á»™ng không được làm việc cá»™ng vá»›i ít nhất hai tháng tiền lÆ°Æ¡ng và phụ cấp lÆ°Æ¡ng (nếu có).

  Trường hợp người lao Ä‘á»™ng không muốn trở lại làm việc, thì ngoài tiền bồi thường trên đây,người lao Ä‘á»™ng còn được hưởng trợ cấp thôi việc. Má»—i năm làm việc được tính bằng 1/2 tháng lÆ°Æ¡ng theo đúng quy định được nêu tại Ä‘iểm a, Điều 2 Thông tÆ° số 17/2009, ngày 26/5/2009 sá»­a đổi, bổ sung má»™t số Ä‘iểm của Thông tÆ° số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003.

   Trong trường hợp người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng không muốn nhận người lao Ä‘á»™ng lại và người lao Ä‘á»™ng đồng ý thì ngoài khoản tiền nêu tại Ä‘iểm (2) trên đây thì hai bên thoả thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao Ä‘á»™ng

   3. Căn cứ khoản 2, Mục II, Thông tÆ° số 20/2003/TT-BLĐTBXH hÆ°á»›ng dẫn Nghị định số 39/2003/NĐ-CP về chế Ä‘á»™ tuyển dụng lao Ä‘á»™ng thì trong hồ sÆ¡ thông báo đăng ký dá»± tuyển lao Ä‘á»™ng không quy định về việc người lao Ä‘á»™ng phải “đặt cọc”. Ngoài ra,căn cứ các quy định tại chÆ°Æ¡ng IV, Bá»™ luật lao Ä‘á»™ng 1994, Luật số 35/2003/QH10 về Hợp đồng lao Ä‘á»™ng  cÅ©ng không quy định về việc người lao Ä‘á»™ng phải “đặt cọc”. Do vậy, việc công ty của Bạn yêu cầu người lao Ä‘á»™ng đặt cọc má»—i tháng 100.000đồng trong toàn bá»™ thời gian làm việc là không đúng vá»›i quy định của pháp luật.

   Trong trường hợp này Bạn có quyền yêu cầu người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng có trách nhiệm hoàn trả số tiền “đặt cọc” cho người lao Ä‘á»™ng.; Hoặc gá»­i Ä‘Æ¡n đến cÆ¡ quan lao Ä‘á»™ng quận/huyện nÆ¡i công ty có trụ sở làm việc để đề nghị giải quyết.