TDH Law

Trong trường hợp này, công ty bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn với 5 người lao động trên theo điểm a khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012: “1. Người sử dụng LĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong những trường hợp sau đây: a) Người LĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ;”

Ngoài ra, quy định về không hoàn thành công việc, theo tinh thần hướng dẫn tại khoản 1, điều 12 Nghị định 44/2003/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật LĐ như sau: “1. Người LĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ là không hoàn thành định mức lao động hoặc nhiệm vụ được giao do yếu tố chủ quan và bị lập biên bản, hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lần trong một tháng mà sau đó vẫn không khắc phục. Mức độ không hoàn thành công việc được ghi trong HĐLĐ, thoả ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động của đơn vị.”

Như vậy, nếu công ty bạn muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với 5 người lao động trên với lý do là họ thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ thì công ty bạn phải đưa ra những căn cứ về: Mức độ không hoàn thành công việc được giao của công ty theo hợp đồng lao động, nội quy lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể. Và vì thường xuyên không hoàn công việc được giao nên họ đã bị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản về việc này ít nhất 2 lần/tháng mà sau đó vẫn không khắc phục.

Về thời hạn báo trước: Quy định tại khoản 2 Điều 38 Bộ luật lao động 2012:

“2. Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, người sử dụng LĐ phải báo cho người LĐ biết trước: b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn.”