TDH Law

Văn phòng luật sư Tô Đình Huy trả lời:

Điều 27 Bộ luật lao động năm 2012 quy định thời gian thử việc đối với chức danh nghề có trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp là không quá 30 ngày và chỉ được thử việc 1 lần đối với 1 công việc.

Điều 29 Bộ luật lao động năm 2012 quy định khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động.

Theo đó, nếu kết thúc thời gian thử việc 30 ngày mà công ty xác định người lao động đáp ứng được điều kiện công việc thì ký hợp đồng lao động, nếu không thì không được ký hay gia hạn hợp đồng thử việc.

Đồng thời, theo bạn trình bày thì chúng tôi hiểu đây là công việc mang tính chất thường xuyên (không phải tạm thời hay thời vụ) cho nên công ty bạn không được ký hợp đồng lao động với thời hạn 02 tháng trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác theo quy định tại khoản 3 Điều 22 Bộ luật lao động.

Trong trường hợp của công ty bạn, nếu người lao động đồng ý thì hai bên có thể ký kết hợp đồng học việc/học nghề theo quy định tại chương IV Bộ luật lao động.

Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan, hãy tham khảo các bài viết khác tại website chúng tôi hoặc gọi tổng đài tư vấn 1900 6279 để được luật sư tư vấn trực tiếp.

Trân trọng.