TDH Law

Chào luật sư! cho tôi hỏi tôi nghỉ thai sản theo luật lao dộng mới quy định được nghỉ 6 tháng. Như vậy bảo hiểm sẽ tính lương tôi như thế nào ?

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 157 Bộ luật lao động 2012 quy định:

“Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Theo Điều 28 luật Bảo hiểm xã hội, điều kiện để hưởng chế độ thai sản:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Nếu chị thuộc một trong các điều kiện tại khoản 1 Điều 28 ở trên và đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi thì chị được nhận:

- Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội là 2 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

- Hưởng chế độ thai sản cho thời gian nghỉ thai sản với mức hưởng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tối thiểu 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội liền kề trước khi nghỉ việc (theo quy định tại Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội).