TDH Law

 Tại khoản 3, Điều 126 này, người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng chỉ có thể áp dụng hình thức ká»· luật sa thải đối vá»›i người lao Ä‘á»™ng nếu có chứng cứ chứng minh được hai vấn đề: thứ nhất, người lao Ä‘á»™ng đã tá»± ý bỏ việc 05 ngày làm việc cá»™ng dồn trong má»™t tháng hoặc 20 ngày cá»™ng dồn trong má»™t năm; thứ hai, người lao Ä‘á»™ng đã không cung cấp được lý do nghỉ việc, hoặc nghỉ việc mà không có lý do chính đáng nhÆ° thiên tai, hỏa họan, bản thân hoặc thân nhân bị ốm có xác nhận của cÆ¡ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong ná»™i quy lao Ä‘á»™ng. NhÆ° vậy, đối vá»›i trường hợp bạn hỏi, người lao Ä‘á»™ng tá»± ý bỏ việc không đến công ty làm, không viết Ä‘Æ¡n xin phép nghỉ, doanh nghiệp không thể liên hệ được vá»›i người lao Ä‘á»™ng thì công ty vẫn phải có chứng cứ chứng minh hai Ä‘iều kiện trên trÆ°á»›c khi xá»­ lý ká»· luật sa thải người lao Ä‘á»™ng. Nếu công ty không chứng minh được hai Ä‘iều kiện trên mà vẫn tiến hành xá»­ lý ká»· luật sa thải người lao Ä‘á»™ng vì lý do tá»± ý bỏ việc là vi pháp pháp luật.