TDH Law

 Trả lời:
Văn phòng luật sư Tô Đình Huy trả lời:
Trước hết, việc công ty không kí hợp đồng lao động với bạn là trái với
quy định của pháp luật. Vì theo Khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao Động 2012
thì “Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao
động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động”. Dù
bạn làm việc không trọn thời gian nhưng công ty vẫn phải ký kết hợp
đồng lao động với bạn, trong hợp đồng phải quy định rõ quyền và nghĩa
vụ của các bên.
Thứ hai, về quyền và nghĩa vụ của người lao động làm việc không trọn
thời gian, Bộ luật lao động 2012 đã quy định rõ tại Khoản 3 Điều 34:
“Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương, các
quyền và nghĩa vụ như người lao động làm việc trọn thời gian, quyền
bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn lao
động, vệ sinh lao động”. Tuy nhiên, về chế độ bảo hiểm xã hội, bạn cần
lưu ý như sau:
-       Äiểm a Khoản 1 Điều 4 NĐ 44/2013/NĐ-CP đã quy định cụ thể về trách
nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp của
người sử dụng lao động và người lao động: “Người lao động giao kết hợp
đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động mà người lao động và
người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt
buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động và người sử dụng lao
động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia
bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp
luật.”
-       Theo Điểm a, Điểm b Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo Hiểm Xã Há»™i 2014 thì
người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm
xã hội bắt buộc gồm có 2 trường hợp cần lưu ý:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp
đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc
theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12
tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động
với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định
của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng
đến dưới 03 tháng;

-       Theo Khoản 3 Điều 2 NĐ 44/2012/NĐ-CP thì người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng
thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm có: “cơ quan nhà
nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị,
tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ
chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước
ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp,
hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân
có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động”.


Theo đó, nếu bạn thuộc trường hợp làm việc theo mùa vụ từ đủ 03 tháng
đến dưới 12 tháng (theo Điểm a Khoản 1 đã nêu) hoặc làm việc từ đủ 01
tháng đến dưới 03 tháng (theo Điểm b Khoản 1 đã nêu) và công ty bạn
đang làm thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì bạn mới
đương nhiên được công ty đóng bảo hiểm xã hội cho. Còn nếu không thì
bạn sẽ không đương nhiên được hưởng quyền này.

Trong trường hợp này, bạn nên viết đơn đề nghị công ty ký kết hợp đồng
lao động và đóng bảo hiểm xã hội cho bạn theo đúng quy định của pháp
luật (nếu bạn đủ điều kiện luật định về bảo hiểm xã hội). Nếu phía
công ty không chấp thuận yêu cầu này thì bạn có thể nộp đơn yêu cầu
Hòa giải viên lao động hoặc TAND giải quyết tranh chấp để bảo vệ quyền
lợi cho chính mình.
Để được tư vấn chi tiết hơn, bạn vui lòng liên hệ tổng đài 19006279
Trân trong,