TDH Law

 Văn phòng luật sÆ° Tô Đình Huy trả lời:
Điều 104 Bộ luật Lao đông quy định:
"Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường
1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48
giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc
ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường
không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.”
Như vậy, một ngày bình thường làm việc không được quá 8 giờ. Một tuần
làm việc bình thường không quá 48 giờ. Việc công ty bạn ký hợp đồng
lao động với người lao động làm việc ngày 8 giờ nhưng sau đó buộc
người lao động làm việc 10 ngày 24 giờ, 10 ngày làm việc 8 giờ là trái
với quy định trên của Bộ luật lao động năm 2012. Cụ thể một ngày làm
việc 24 giờ là vượt quá giới hạn cho phép kể cả trong trường hợp làm
theo tuần hay làm thêm (một ngày không quá 10 giờ/12 giờ); một tuần
làm việc 80 giờ cũng vượt quá giới hạn cho phép (55-56 giờ/tuần).
“Điều 105. Giờ làm việc ban đêm
Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.
Điều 106. Làm thêm giờ
1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc
bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể
hoặc theo nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi
đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
a) Được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm
việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc
theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm
không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và
tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt
do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01
năm;
c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử
dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời
gian đã không được nghỉ.”
Ngoài 8 giờ làm việc theo hợp đồng thì khoảng thời gian vượt quá 8 giờ
được xem là thời gian làm thêm nhưng tổng thời gian trong một ngày
cũng không được vượt quá 12 giờ. Thêm nữa, thời gian làm việc từ 22
giờ đến 6 giờ sáng hôm sau là giờ làm việc ban đêm.
“Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền
lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa
kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động
hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng
30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công
việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương
theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được
trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương
theo công việc làm vào ban ngày.”
Như vậy, thời gian làm ban đêm và làm thêm giờ bạn phải được tính
lương theo quy định nêu trên. Việc công ty bạn cho nhân viên làm quá 8
giờ một ngày theo hợp đồng mà không tính tiền lương theo giờ làm thêm,
làm việc ban đêm là vi phạm pháp luật.
Bạn có quyền làm đơn khiếu nại lên lãnh đạo công ty căn cứ theo những
quy định nêu trên. Nếu không được giải quyết bạn có quyền khởi kiện
công ty để yêu cầu làm số giờ đúng như hợp đồng, trả tiền làm thêm
giờ, làm việc ban đêm thời gian qua bạn đã làm.
Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan. Hãy tham khảo các bài
viết khác tại website chúng tôi hoặc gọi tổng đài tư vấn 1900 6279 để
được luật sư tư vấn trực tiếp.
Trân trọng,