TDH Law

 
Văn phòng luật sư Tô Đình Huy trả lời:
Khoản 1 Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:
“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết
hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao
động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.”
Như vậy, trong trường hợp người sử dụng lao động không thông báo trước
ít nhất 15 ngày mà chờ đến khi hợp đồng hết hạn rồi cho người lao động
nghỉ thì người sử dụng lao động đã làm sai quy định. Tuy nhiên, hiện
nay vẫn chưa có quy định hướng dẫn về vấn đề này cho nên hệ quả hành
vi của người sử dụng lao động như bạn nêu pháp luật vẫn chưa có phương
án xử lý cụ thể.
Hi vọng trong thời gian tới sẽ có những quy định cụ thể giải quyết cho
vấn đều nên trên.
Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan. Hãy tham khảo các bài
viết khác tại website chúng tôi hoặc gọi tổng đài tư vấn 1900 6279 để
được luật sư tư vấn trực tiếp.
Trân trọng,