Trong trÆ°á»ng hợp của anh, anh có thể thá»a thuáºn vá»›i Giám đốc công ty vá» việc thanh toán cho anh số tiá»n của những ngà y anh chÆ°a nghỉ phép năm 2013, nếu không thanh toán thì cho phép anh chuyển sang phép năm 2014, anh cÅ©ng có thể thá»a thuáºn vá»›i Giám đốc công ty vá» việc gá»™p số ngà y nghỉ phép của năm 2013 và 2014 để nghỉ thà nh má»™t đợt và phải được Giám đốc công ty đồng ý.
Bởi theo quy định tại Äiá»u 111 Bá»™ luáºt lao Ä‘á»™ng thì ngÆ°á»i sá» dụng lao Ä‘á»™ng có quyá»n quy định lịch nghỉ hà ng năm (nghỉ phép năm) sau khi tham khảo ý kiến ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng và phải thông báo cho má»i ngÆ°á»i trong doanh nghiệp.
Nếu trÆ°á»ng hợp anh muốn nháºn toà n bá»™ số ngà y nghỉ phép bằng tiá»n thì phải đến hết ngà y 31/12/2014, căn cứ trên số ngà y phép thá»±c tế anh chÆ°a nghỉ của năm, Công ty má»›i thanh toán bằng tiá»n cho anh.