TDH Law

 Việc nâng bậc lÆ°Æ¡ng đối vá»›i người lao Ä‘á»™ng làm việc trong các công ty Ä‘ang áp dụng hệ hống thang, bảng lÆ°Æ¡ng Nhà nÆ°á»›c được thá»±c hiện theo quy định tại Thông tÆ° 12/2003/TT-BLĐTBXH, ngày 30-5-2003 của Bá»™ LĐ-TB-XH. Theo đó, Ä‘iều kiện để xét nâng bậc lÆ°Æ¡ng hằng năm đối vá»›i công nhân viên trá»±c tiếp sản xuất, kinh doanh là phải đạt kết quả thi nâng bậc theo tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật ứng vá»›i công việc đảm nhận; đối vá»›i viên chức chuyên môn, nghiệp vụ có thời gian giữ bậc lÆ°Æ¡ng hiện hưởng tại doanh nghiệp ít nhất 2 năm (đủ 24 tháng); đối vá»›i các ngạch từ cán sá»± trở xuống, có ít nhất 3 năm (đủ 36 tháng) đối vá»›i ngạch chuyên viên trở lên.

Căn cứ vào quy định này và yêu cầu công việc, tình hình sản xuất kinh doanh, sau khi tham khảo ý kiến Ban Chấp hành CĐ cơ sở, doanh nghiệp lập kế hoạch và tổ chức nâng bậc lương đối với người lao động.