TDH Law

 Văn phòng luật sÆ° Tô Đình Huy trả lời vấn đề của bạn nhÆ° sau:
1/ Vấn đề bồi hoàn chi phí đào tạo
Theo quy định tại Điều 41 Bá»™ luật lao Ä‘á»™ng: "Đơn phÆ°Æ¡ng chấm dứt hợp đồng lao Ä‘á»™ng trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao Ä‘á»™ng không đúng quy định tại các Ä‘iều 37, 38 và 39 của Bá»™ luật này.” NhÆ° bạn đã tìm hiểu, Khoản 3 Điều 37 Bá»™ luật lao Ä‘á»™ng 2012 cho phép người lao Ä‘á»™ng làm việc theo hợp đồng lao Ä‘á»™ng không xác định thời hạn  có quyền Ä‘Æ¡n phÆ°Æ¡ng chấm dứt hợp đồng lao Ä‘á»™ng và phải báo cho người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng biết trÆ°á»›c ít nhất 45 ngày. Anh nhân viên của bạn làm việc theo hợp đồng lao Ä‘á»™ng không xác định thời hạn và đã báo trÆ°á»›c 45 ngày trÆ°á»›c khi chấm dứt hợp đồng lao Ä‘á»™ng. Nếu căn cứ vào quy định của Äiều 41 (nêu trên) thì anh nhân viên này đã thá»±c hiện đúng nghÄ©a vụ báo trÆ°á»›c và không thuá»™c trường hợp Ä‘Æ¡n phÆ°Æ¡ng chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Do đó anh nhân viên này không có nghÄ©a vụ của người lao Ä‘á»™ng Ä‘Æ¡n phÆ°Æ¡ng chấm dứt hợp đồng lao Ä‘á»™ng trái pháp luật được quy định tại Ä‘iều 37. NhÆ° vậy, nếu viện dẫn Khoản
3 Điều 43 và Khoản 3 Điều 37 thì anh nhân viên Công ty bạn không phải bồi hoàn chi phí đào tạo.
2/ Về Hợp đồng đào tạo nghề
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 62 Bá»™ luật lao Ä‘á»™ng 2012 quy định về việc ký kết hợp đồng Ä‘ào tạo nghề giữa người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng và người lao Ä‘á»™ng:
“1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao Ä‘á»™ng được đào tạo, nâng cao trình Ä‘á»™, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nÆ°á»›c hoặc nÆ°á»›c ngoài từ kinh phí của người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng”.
Điều 6 Luật dạy nghề 2006 quy định về các trình Ä‘á»™ đào tạo trong dạy nghề chỉ bao gồm: sÆ¡ cấp nghề, trung cấp nghề và cao đẳng nghề.
“Điều 6. Các trình độ đào tạo trong dạy nghề
Dạy nghề có ba trình Ä‘á»™ đào tạo là sÆ¡ cấp nghề, trung cấp nghề, cao Ä‘ẳng nghề. Dạy nghề bao gồm dạy nghề chính quy và dạy nghề thường xuyên”.
Nếu căn cứ vào quy định Điều 6 Luật dạy nghề, có thể nói Công ty bạn Ä‘Æ°a nhân viên Ä‘i học Đại học sẽ không thuá»™c trường hợp đào tạo nghề Ä‘ược Ä‘iều chỉnh bởi quy định của Điều 37 của luật Dạy nghề 2006 và Bản cam kết cÅ©ng không được xem là Hợp đồng đào tạo nghề theo Luật dạy nghề.
Tuy nhiên, vấn đề đặt ra là phải hiểu tinh thần nhà làm luật nhÆ° thế nào về “đào tạo nghề” được quy định tại Ä‘iều 62 Bá»™ luật lao Ä‘á»™ng? Hiện nay vẫn chÆ°a có văn bản hÆ°á»›ng dẫn Bá»™ luật lao Ä‘á»™ng năm 2012 về vấn đề này. Đây là má»™t bất cập của pháp luật lao Ä‘á»™ng.
•       Vấn đề liên quan đến việc bồi hoàn chi phí đào tạo khi có hợp đồng Ä‘ào tạo nghề mà người lao Ä‘á»™ng Ä‘Æ¡n phÆ°Æ¡ng chấm dứt hợp đồng lao Ä‘á»™ng,
trái với hợp đồng đào tạo nghề.
Tại công văn số 1019/LĐTBXH ngày 29/3/2013, Bá»™ Lao Ä‘á»™ng - ThÆ°Æ¡ng binh và Xã há»™i trả lời má»™t số ná»™i dung của Đại biểu quốc há»™i đề cập: â€œBá»™ luật Lao Ä‘á»™ng năm 2012 có hiệu lá»±c từ ngày 01/5/2013, trong đó tại Äiều 62 quy định “Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao Ä‘á»™ng được đào tạo, nâng cao trình Ä‘á»™, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nÆ°á»›c hoặc nÆ°á»›c ngoài từ kinh phí của người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng; ná»™i dung của hợp đồng đào tạo nghề gồm: nghề đào tạo, địa Ä‘iểm đào tạo, thời hạn đào tạo, chi phí đào tạo, trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo, trách nhiệm của người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng”. Theo quy định nêu trên thì người lao Ä‘á»™ng và người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng phải ký hợp đồng đào tạo nghề. Trường hợp người lao Ä‘á»™ng Ä‘Æ¡n phÆ°Æ¡ng chấm dứt hợp đồng lao Ä‘á»™ng, khi chÆ°a học xong hoặc học xong mà không làm việc cho người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng đủ thời gian theo thỏa thuận trong hợp đồng đào tạo nghề thì phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy Ä‘ịnh của pháp luật.” Theo công văn này thì nếu có hợp đồng đào tạo nghề mà người học nghề vi phạm hợp đồng này thì phải bồi thường chi phí đào tạo chứ không phải viện dẫn Khoản 3 Điều 43 và Khoản 3 Điều 37 để làm căn cứ không bồi thường.