TDH Law

 Đang thời vụ xây dựng nên lãnh đạo doanh nghiệp tập trung cao độ nguồn lực lao động cho công việc là việc làm chính đáng. Tuy nhiên, không thể vì thế mà tập trung, huy động tất cả, bất kể ai, bất kể lý do gì, kể cả đối với lao động nữ đang trong thời kỳ có thai.
Trường hợp chị B đang có thai, sức khoẻ không tốt và thai yếu; bác sỹ yêu cầu 2 tuần đến khám một lần thì việc đi khám thai theo yêu cầu của bác sỹ là rất cần thiết và phải được thực hiện để bảo đảm sức khỏe, tính mạng cho chị và cho thai nhi.
Bộ luật Lao động năm 1994 (đã được sửa đổi, bổ sung năm 2002) quy định: "Trong thời gian nghỉ việc để đi khám thai, để thực hiện biện pháp kế hoạch hoá gia đình hoặc do sảy thai; nghỉ để chăm sóc con dưới bảy tuổi ốm đau, nhận trẻ sơ sinh làm con nuôi, người lao động nữ được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội hoặc được người sử dụng lao động trả một khoản tiền bằng mức trợ cấp bảo hiểm xã hội "( khoản 1 Điều 117).
Như vậy, lãnh đạo công ty không cho chị B nghỉ đi khám thai là việc làm không hợp tình, sai về lý, là hành vi vi phạm pháp luật lao động.