TDH Law

Chào bạn,

Hợp đồng lao động được xác lập trên sự thỏa thuận của người sử dụng lao động và người lao động. Hợp đồng lao động với mỗi người lao động sẽ khác nhau về thông tin, nội dung thỏa thuận,…. Tuy nhiên,HĐLĐ cần phải có nội dung sau:

a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề

- Hiện tại, chưa có quy định hướng dẫn cụ thể doanh nghiệp bắt buộc phải đăng ký thang bảng lương cho cơ quan có thẩm quyền. Tuy nhiên, về thủ tục hành chính thì nếu doanh nghiệp tham gia BHXH lần đầu thì trong hồ sơ phải có thang bảng lương đính kèm. Vì vậy, việc Doanh nghiệp đăng ký thang bảng lương là điều bắt buộc thực hiện. Một vài chia sẻ cùng bạn!

Chúc bạn làm việc vui vẻ và thành công!