TDH Law

Khoản 4 Điều 206 Luật doanh nghiệp 2014 quy định trong trường hợp chi nhánh chấm dứt hoạt động, doanh nghiệp phải tiếp tục sử dụng lao động hoặc giải quyết đủ quyền lợi hợp pháp cho người lao động đã làm việc tại chi nhánh theo quy định của pháp luật.

Pháp luật lao động chỉ quy định doanh nghiệp được điều chuyển lao động qua doanh nghiệp khác trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách (Điều 45 Bộ luật lao động 2012).

Do đó, doanh nghiệp không thể chuyển người lao động từ chi nhánh qua công ty con. Khi giải thể chi nhánh doanh nghiệp, doanh nghiệp phải tiếp nhận và giải quyết quan hệ lao động với người lao động làm việc tại chi nhánh theo quy định nêu trên.

Công ty mẹ là chủ sở hữu của công ty con nhưng về mặt nguyên tắc, hai công ty là hai pháp nhân độc lập. Việc tham gia, ký kết và thực hiện quyền và nghĩa vụ theo hợp đồng là độc lập với nhau.

Như vậy, doanh nghiệp chỉ có thể chấm dứt hợp đồng lao động và giải quyết quyền lợi cho người lao động theo quy định tại Điều 44 Bộ luật lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu công ty (giải thể chi nhánh).

Để thực hiện công việc nêu trên, doanh nghiệp cần tiến hành họp với Đại diện ban chấp hành công đoàn thống nhất phương án sử dụng lao động theo quy định tại khoản 1, 3 Điều 44 và Điều 46 Bộ luật lao động.