TDH Law

 Thông tÆ° số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26-5-2009 của Bá»™ LĐ-TB-XH sá»­a đổi, bổ sung má»™t số Ä‘iểm của Thông tÆ° số 21/2003/TT – BLĐTBXH ngày 22-9-2009 quy định việc tính trợ cấp thôi việc ở từng doanh nghiệp nhÆ° sau:    Tiền trợ cấp thôi việc = Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc x Tiền lÆ°Æ¡ng làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc x 1/2.  Trong đó: Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc (tính theo năm) được xác định theo khoản 3, Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9-5-2003 của Chính phủ, trừ thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12-12-2008 của Chính phủ. NhÆ° vậy, nếu bạn có đóng BHTN thì thời gian này sẽ không được tính để trả trợ cấp thôi việc. Về tiền lÆ°Æ¡ng làm căn cứ để tính trợ cấp thôi việc, cÅ©ng theo thông tÆ° nói trên, là tiền lÆ°Æ¡ng, tiền công theo hợp đồng lao Ä‘á»™ng (HĐLĐ) được tính bình quân của 6 tháng liền kề trÆ°á»›c khi chấm dứt HĐLĐ, gồm tiền công hoặc tiền lÆ°Æ¡ng cấp bậc, chức vụ,  phụ cấp khu vá»±c, phụ cấp chức vụ.    Trong trường hợp của bạn, nên xem lại mức lÆ°Æ¡ng hằng tháng đóng BHXH, BHTN có bao gồm tiền trách nhiệm hay không? Nếu mức lÆ°Æ¡ng hằng tháng đóng BHXH, BHTN bao gồm tiền lÆ°Æ¡ng cÆ¡ bản và tiền trách nhiệm thì tiền lÆ°Æ¡ng để tính trợ cấp thôi việc cÅ©ng bao gồm cả tiền lÆ°Æ¡ng cÆ¡ bản và tiền trách nhiệm.