TDH Law

Trả lời:

          Theo quy định tại Điều 3 Nghị định số 50/2013/NĐ-CP công ty trách nhiệm hữu hạn má»™t thành viên do nhà nÆ°á»›c làm chủ sở hữu có trách nhiệm thá»±c hiện các nghÄ©a vụ về quản lý lao Ä‘á»™ng nhÆ° sau:

1. Công ty quyết định tuyển dụng, sử dụng lao động trên cơ sở rà soát lại lao động, xác định các vị trí, chức danh công việc, bảo đảm việc tuyển dụng, sử dụng lao động có hiệu quả, gắn với quá trình sắp xếp lao động và tái cơ cấu công ty.

2. Căn cứ vào kế hoạch và chiến lược sản xuất, kinh doanh, tình hình sử dụng lao động của năm trước, công ty xác định kế hoạch sử dụng lao động, báo cáo chủ sở hữu và tổ chức tuyển dụng lao động theo quy chế tuyển dụng của công ty và ký kết hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.

3. Quý IV hàng năm, công ty đánh giá việc thực hiện kế hoạch sử dụng lao động làm cơ sở để xây dựng kế hoạch cho năm sau. Trường hợp tuyển dụng vượt quá kế hoạch, dẫn đến người lao động không có việc làm, phải chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty phải giải quyết đầy đủ chế độ đối với người lao động theo quy định của pháp luật lao động và hạch toán vào chi phí kinh doanh của công ty.

NhÆ° vậy, trong trường hợp công ty tuyển dụng vượt quá kế hoạch, dẫn đến người lao Ä‘á»™ng không có việc làm, phải chấm dứt hợp đồng lao Ä‘á»™ng thì công ty phải giải quyết đầy đủ chế Ä‘á»™ đối vá»›i người lao Ä‘á»™ng theo quy định của pháp luật lao Ä‘á»™ng.