TDH Law

Theo quy định tại Điều 16, Nghị định số 141/2005/NĐ-CP ngày 11  tháng 11 năm 2005 của Chính phủ về quản lý lao Ä‘á»™ng Việt Nam làm việc ở nÆ°á»›c ngoài Người bảo lãnh cho người lao Ä‘á»™ng: Người bảo lãnh cho người lao Ä‘á»™ng là người được người lao Ä‘á»™ng lá»±a chọn, giá»›i thiệu và được doanh nghiệp chấp nhận để ký hợp đồng bảo lãnh vá»›i doanh nghiệp. Người bảo lãnh phải có đủ các Ä‘iều kiện sau:

- Có đầy đủ năng lực hành vi dân sự để giao kết "Hợp đồng bảo lãnh";

- Có khả năng về kinh tế đáp ứng điều kiện trong "Hợp đồng bảo lãnh" hoặc có uy tín, trách nhiệm để đảm bảo việc người lao động thực hiện các nghĩa vụ của mình.

Người bảo lãnh có trách nhiệm:

- Ký Hợp đồng bảo lãnh với doanh nghiệp để bảo đảm việc thực hiện nghĩa vụ của người lao động với doanh nghiệp đó;

- Thực hiện toàn bộ nghĩa vụ đã cam kết trong "Hợp đồng bảo lãnh" thay cho người lao động trong trường hợp người lao động không thực hiện nghĩa vụ đối với doanh nghiệp theo quy định của pháp luật;

- Vận động, giáo dục người lao động, gia đình người lao động thực hiện các nghĩa vụ của mình theo hợp đồng đã ký với doanh nghiệp.

Như vậy, bố bạn có thể bảo lãnh cho bạn nếu đáp ứng đủ các điều kiện trên.

Trân trọng!