TDH Law

Văn phòng luật sÆ° Tô Đình Huy trả lời: 

Theo quy định của pháp luật lao Ä‘á»™ng, tùy thuá»™c vào loại hợp đồng lao Ä‘á»™ng Ä‘ã giao kết mà pháp luật quy định khoảng thời gian để người lao Ä‘á»™ng thông báo cho người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng biết trÆ°á»›c khi họ nghỉ việc. 

Tại Điều 22 Bá»™ luật lao Ä‘á»™ng 2012-BLLĐ quy định: 

"1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.)

Tại khoản 2 điều 37 BLLĐ quy định:

"Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

  a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối vá»›i các trường hợp quy định tại các Ä‘iểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

  b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao Ä‘á»™ng xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao Ä‘á»™ng theo mùa vụ hoặc theo má»™t công việc nhất định có thời hạn dÆ°á»›i 12 tháng đối vá»›i các trường hợp quy định tại Ä‘iểm d và Ä‘iểm Ä‘ khoản 1 Điều này;

  c) Đối vá»›i trường hợp quy định tại Ä‘iểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trÆ°á»›c cho người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng được thá»±c hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bá»™ luật này. "

Trong trường hợp của bạn, bạn đã làm việc được 2 năm mà vẫn chưa ký kết bất kỳ hợp đồng nào. Do đó, việc không báo trước của bạn không vi phạm pháp luật lao động.Tuy nhiên, nếu giữa bạn và người sử dụng lao động có tồn tại bất kỳ thỏa thuận nào cũng như thỏa ước lao động hay nội quy của cơ quan có quy định về việc yêu cầu người lao động báo trước trước khi nghỉ việc thì bắt buộc bạn phải tuân theo trước khi nghỉ việc. Do đó, bạn nên xem xét tất cả các nội dung liên quan được quy định tại cơ quan của mình.

Để được tư vấn chi tiết hơn bạn vui lòng liên hệ với văn phòng chúng tôi.

Trân trọng!