TDH Law

Chào bạn! Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin được trả lời như sau:

Nghị định 27/2012/NĐ-CP đã quy định chi tiết về xử lý kỉ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức. Trong trường hợp này, trước hết bạn phải căn cứ vào Điều 2 Nghị định để xem viên chức đó có thuộc trường hợp được điều chỉnh bởi Nghị định 27/2012/NĐ-CP hay không. Nếu là đối tượng áp dụng của Nghị định này, thì bạn có thể tham khảo các hình thức xử lý kỉ luật viên chức ở Điều 9.

Tuy nhiên, việc áp dụng hình thức xử lý kỉ luật trong từng trường hợp cụ thể ở từng đơn vị là khác nhau, bạn phải căn cứ vào lỗi, tính chất, mức độ nghiêm trọng của hành vi để đưa ra quyết định chính xác nhất. Chẳng hạn như viên chức đó chỉ mới thực hiện hành vi 1 lần hay đã thực hiện nhiều lần và liên tục trong suốt thời gian dài; tự ý làm trái quy định hay thực hiện hành vi có quy mô, tổ chức; hành vi này đã bị nhắc nhở, khiển trách, cảnh cáo trước đó hay chưa; số tiền tự ý thu là bao nhiêu; thiệt hại, ảnh hưởng trên thực tế như thế nào (ảnh hưởng tới uy tín đơn vị, gây tổn thất kinh tế cho những người liên quan…)… Việc xem xét nhiều khía cạnh sẽ giúp đơn vị bạn đưa ra được quyết định đúng với quy định của pháp luật và phù hợp với thực tế.

Bên cạnh đó, ngoài việc áp dụng hình thức xá»­ lý kỉ luật, Ä‘Æ¡n vị bạn có thể căn cứ theo Điều 31 Nghị định này để xác định trách nhiệm hoàn trả của viên chức. 

Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan, hãy tham khảo các bài viết khác tại website của chúng tôi hoặc gọi tổng đài tÆ° vấn 1900 6279 để được luật sÆ° tÆ° vấn trá»±c tiếp.