TDH Law

Văn phòng luật sư Tô Đình Huy trả lời như sau:

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 2 TT80/2013/TT-BNV:

“3. Thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lÆ°Æ¡ng thường xuyên:

Trong thời gian giữ bậc lương hiện giữ, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này như sau:

a) Kéo dài 12 tháng (má»™t năm) đối vá»›i các trường hợp:

- Cán bá»™ bị ká»· luật cách chức;

- Công chức bị ká»· luật giáng chức hoặc cách chức;

- Viên chức và người lao Ä‘á»™ng bị ká»· luật cách chức.

b) Kéo dài 06 (sáu) tháng đối vá»›i các trường hợp:

- Cán bá»™, công chức bị ká»· luật khiển trách hoặc cảnh cáo;

- Viên chức và người lao Ä‘á»™ng bị ká»· luật cảnh cáo;

- Cán bá»™, công chức, viên chức và người lao Ä‘á»™ng không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm; trường hợp trong thời gian giữ bậc có 02 năm không liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì má»—i năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao bị kéo dài 06 (sáu) tháng.

c) Kéo dài 03 (ba) tháng đối vá»›i viên chức và người lao Ä‘á»™ng bị ká»· luật khiển trách.

d) Trường hợp vừa không hoàn thành nhiệm vụ được giao vừa bị ká»· luật thì thời gian kéo dài nâng bậc lÆ°Æ¡ng thường xuyên là tổng các thời gian bị kéo dài quy định tại các Điểm a, b và c Khoản này.

đ) Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động là đảng viên bị kỷ luật Đảng thì thực hiện theo quy định tại Khoản 6 Điều 2 Quy định số 181-QĐ/TW ngày 30 tháng 3 năm 2013 của Bộ Chính trị về xử lý kỷ luật đảng viên vi phạm. Việc kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên được căn cứ vào hình thức xử lý kỷ luật do cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quyết định theo quy định của pháp luật”.

Tại Khoản 3 Điều 20 ND34/2011/NĐ-CP quy định:

“Sau 12 tháng kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực, nếu công chức không tiếp tục có hành vi vi phạm đến mức phải xử lý kỷ luật thì quyết định kỷ luật chấm dứt hiệu lực mà không cần phải có văn bản về việc chấm dứt hiệu lực.”

Trường hợp anh/chị bị xử lý kỷ luật khiển trách thì sẽ bị kéo dài thời gian nâng bậc lương thêm 6 tháng. Thời gian được xét nâng bậc lương của anh/chị là 01/3/2014 sẽ kéo dài thêm 6 tháng thì tới 01/9/2014, anh/chị sẽ được xét nâng bậc lương chứ không tính theo thời gian bị kỷ luật khiển trách.

Để được tư vấn chi tiết hơn anh/chị vui lòng liên hệ tổng đài 1900 6279. Trân trọng!