TDH Law

Tôi ký hợp đồng với Công ty A có thời hạn là 3 năm (từ 1/1/2010 đến 1/1/2014 ).Tôi được giao nhiệm vụ quản trị mạng trong Công ty. Tháng 5/2012 công ty tôi có ký hợp đồng với công ty B thiết kế website giá trị là 57 triệu, ứng trước 30% là 17 triệu 100 ngàn. Do tranh chấp về thời gian thi công nên công ty tôi quyết định đình chỉ thi công với cty B và bắt tôi bồi thường số tiền 17 triệu 100 ngàn. Trong thời gian này tôi có nghỉ 10 ngày để đi thi nhưng không được ban giám đốc cho phép. Đến ngày 25/10 Công ty tiến hành kỷ luật : Buộc thôi việc đối với tôi và bắt tôi nộp hơn 12 triệu tiền phạt vi phạm hợp đồng lao động ( trong hợp đồng có ghi nếu 1 bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đông sẽ đền bù bằng 30% giá trị các tháng lương đã nhận), và không trả lại sổ
bảo hiểm XH cho tôi. XIn hỏi việc phạt hợp đồng số tiền hơn 12 triệu và truy thu số tiền 17 triệu 100, không trả sổ bảo hiểm cho tôi có đúng quy định không. Xin cảm ơn