TDH Law

Khoản 2 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định:

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

Theo đó, doanh nghiệp không được giữ lương của người lao động quá 30 ngày (nếu có lý do đặc biết) kể từ ngày hợp đồng lao động chấm dứt. Tuy nhiên, doanh nghiệp cần chú ý quy định tại Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn BLLĐ 2012 như sau:

Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.

Khoản 1 Điều 101 BLLĐ quy định về khấu trừ tiền lương:

1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.

Như vậy, nếu trách nhiệm bồi thường của người lao động không phải do họ làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị thì doanh nghiệp không được khấu trừ tiền lương của ông Đức để bồi thường chi phí đào tạo.