TDH Law

Trong trường hợp này phải xem xét xem tính chất công việc mà người lao động làm?

-Nếu công việc có tính chất tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng (tức là trong 2 năm làm việc đó, người lao động làm việc khoảng dưới 3 tháng rồi nghỉ, khi có công việc lại tiếp tục làm việc) thì theo quy định tại Khoản 2 Điều 16 Bộ luật lao động 2012 loại cộng việc này không cần phải giao kết hợp đồng bằng văn bản mà chỉ cần lời nói là được.

- Nếu công việc mang tính chất thường xuyên thì theo quy định tại Khoản 1 Điều 16 Bộ luật lao động 2012 phải kí kết hợp đồng bằng văn bản. Việc bạn không kí hợp đồng lao động là trái pháp luật.

Tuy nhiên tại Điều 7 Bộ luật lao động 2012 thì quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động thông qua thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau. Đồng thời, tại Điều 15 của Bộ luật lao động 2012 cũng quy định:

“Hợp đồng lao Ä‘á»™ng là sá»± thoả thuận giữa người lao Ä‘á»™ng và người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng về việc làm có trả lÆ°Æ¡ng, Ä‘iều kiện làm việc, quyền và nghÄ©a vụ của má»—i bên trong quan hệ lao Ä‘á»™ng.”

Do đó, quan hệ lao động xác lập trên thực tế dù không có hợp đồng lao động vẫn phải tuân theo quy định của pháp luật lao động.

Trong cả hai tình huống trên, vì là quan hệ lao động được pháp luật bản vệ, phải chịu sự điều chỉnh của pháp luật lao động nên người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đều phải báo trước cho người sử dụng lao động biết theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động 2012.