Em được biết qúi luáºt sÆ° có há»— trợ giải đáp thắc mắc vá» luáºt lao Ä‘á»™ng, em rất mong nháºn được sá»± giúp đỡ của qúi luáºt sÆ°. Ngà y 26/01/2015 em có kà hợp đồng thá» việc kiêm Ä‘Ã o tạo 2 tháng vá»›i phÃa công ty. Mức lÆ°Æ¡ng thá» việc là 4.5tr, sau khi Ä‘Ã o tạo ( Bao gồm há»c là thuyết và xuống Chi nhánh khác thá»±c táºp) xong sẽ được phân vỠđịa Ä‘iểm là m việc sau. Äến ngà y 16/02( 28 ÂL),công ty thông báo kế hoạch nghỉ tết từ ngà y 17/02 đến ngà y 28/02 ( 10 ÂL) Ä‘i là m lại sẽ được phân công Chi nhánh là m việc chÃnh thức. Ngà y 28/02 em lên công ty nháºn việc, thì được công ty thông baó là kế hoạch phát triển của công ty thay đổi, Chi nhánh dá»± định sắp mở mà bá»n em được Ä‘Ã o tạo để vá» là m không được duyệt, nay công ty sắp xếp công việc cho em cùng vị trà nhÆ°ng o Chi nhánh khác, nhÆ°ng công ty chỉ trả mức lÆ°Æ¡ng theo nhÆ° mức Ä‘ang trả o chi nhánh nà y là thá» việc 2tr cho tháng thá» việc còn lại và cả tháng thá» việc vừa qua. Em chá»n giải pháp xin nghỉ việc và đến nay vẫn chÆ°a được nháºn lÆ°Æ¡ng. Và o ngà y 20/02/2025 vừa qua Công ty em có chi trả lÆ°Æ¡ng cho má»™t nhân viên o vị trà khác lÆ°Æ¡ng thá» việc kà là 5tr, cùng thá» việc và nghi việc và o thá»i Ä‘iểm giống nhÆ° em, nhÆ°ng chi trả 2.5tr và không kèm theo bảng tÃnh lÆ°Æ¡ng. ThÆ°a luáºt sÆ° cho em há»i công ty trả lÆ°Æ¡ng nhÆ° váºy có đúng không và lÆ°Æ¡ng của em được tÃnh nhÆ° thế nà o, theo ngà y công hay theo tháng, nếu theo ngà y thì em được tÃnh bao nhiêu ngà y, em có được tÃnh lÆ°Æ¡ng 4 ngà y nghỉ tết theo qui định không hay chỉ được tÃnh lÆ°Æ¡ng đến hết ngà y 16 ( công việc của em là m má»™t tuần 7 ngà y, má»—i ngà y 7h, Ca xoay, không nghỉ ngà y nà o từ lúc Ä‘i là m ngà y 26/01, trên hợp đồng chỉ viết là lÆ°Æ¡ng thá» việc 4.5tr/ tháng, có hiệu lá»±c từ ngà y 26/01/2015-26/03/2015)
Theo quy định tại Äiá»u 26. Thá» việc – Bá»™ Luáºt lao Ä‘á»™ng 2012 thì:
1. NgÆ°á»i sá» dụng lao Ä‘á»™ng và ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng có thể thoả thuáºn vá» việc là m thá», quyá»n, nghÄ©a vụ của hai bên trong thá»i gian thá» việc. Nếu có thoả thuáºn vá» việc là m thá» thì các bên có thể giao kết hợp đồng thá» việc.
Theo ná»™i dung bạn trình bà y thì giữa bạn và công ty có giao kết hợp đồng thá» việc, trong hợp đồng thá» việc có thá»a thuáºn vá» mức lÆ°Æ¡ng thá» việc. NhÆ° váºy, công ty có nghÄ©a vụ chi trả lÆ°Æ¡ng cho bạn theo đúng ná»™i dung thá»a thuáºn trong hợp đồng thá» việc.
Tiá»n lÆ°Æ¡ng của bạn bao gồm cả 5 ngà y nghỉ việc hưởng nguyên lÆ°Æ¡ng trong dịp tết nguyên đán (Äiêu 115 – Bá»™ luáºt lao Ä‘á»™ng 2012)a
Việc công ty tá»± ý hạ mức lÆ°Æ¡ng thá» việc xuống mà không có sá»± thá»a thuáºn vá»›i bạn là trái vá»›i quy định của pháp luáºt.
Nếu không được chi trả đúng mức lÆ°Æ¡ng theo ná»™i dung trong hợp đồng thá» việc, để đảm bảo quyá»n lợi cho mình bạn có thể liên hệ vá»›i Phòng lao Ä‘á»™ng thÆ°Æ¡ng binh xã há»™i nÆ¡i công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết thông qua thủ tục hòa giải. Nếu không giải quyết được bạn có thể khởi kiện ra tòa án nhân dân quáºn huyện nÆ¡i công ty có trụ sở.
