Văn phòng luáºt sÆ° Tô Äình Huy trả lá»i:
NhÆ° bạn đã tìm hiểu vá» quy định của Äiá»u 101 Bá»™ luáºt lao Ä‘á»™ng năm 2012 vá» trÆ°á»ng hợp ngÆ°á»i sá» dụng lao Ä‘á»™ng chỉ được khấu trừ tiá»n lÆ°Æ¡ng của ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng để bồi thÆ°á»ng thiệt hại khi ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng hÆ° há»ng dụng cụ, thiết bị của ngÆ°á»i sá» dụng lao Ä‘á»™ng. Bá»™ luáºt lao Ä‘á»™ng không có bất kỳ quy định nà o khác vá» việc ngÆ°á»i sá» dụng lao Ä‘á»™ng được trừ tiá»n lÆ°Æ¡ng của ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng. NhÆ° váºy, dù công ty của bạn có khó khăn cÅ©ng không có quyá»n giảm lÆ°Æ¡ng nhân viên bù và o các chi phà kinh doanh của Công ty, trừ trÆ°á»ng hợp công ty bạn thá»a thuáºn được vá»›i nhân viên.
Trong trÆ°á»ng hợp quá khó khăn, công ty có thể giảm lao Ä‘á»™ng theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Äiá»u 44 Bá»™ luáºt lao Ä‘á»™ng 2012:
2. Trong trÆ°á»ng hợp vì lý do kinh tế mà nhiá»u ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng có nguy cÆ¡ mất việc là m, phải thôi việc, thì ngÆ°á»i sá» dụng lao Ä‘á»™ng phải xây dá»±ng và thá»±c hiện phÆ°Æ¡ng án sá» dụng lao Ä‘á»™ng theo quy định tại Äiá»u 46 của Bá»™ luáºt nà y.
Trong trÆ°á»ng hợp ngÆ°á»i sá» dụng lao Ä‘á»™ng không thể giải quyết được việc là m mà phải cho ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc là m cho ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng theo quy định tại Äiá»u 49 của Bá»™ luáºt nà y.
3. Việc cho thôi việc đối vá»›i nhiá»u ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng theo quy định tại Äiá»u nà y chỉ được tiến hà nh sau khi đã trao đổi vá»›i tổ chức đại diện táºp thể lao Ä‘á»™ng tại cÆ¡ sở và thông báo trÆ°á»›c 30 ngà y cho cÆ¡ quan quản lý nhà nÆ°á»›c vá» lao Ä‘á»™ng cấp tỉnh.
Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn Ä‘á» liên quan. Hãy tham khảo các bà i viết khác tại website chúng tôi hoặc gá»i tổng Ä‘Ã i tÆ° vấn 1900 6279 để được luáºt sÆ° tÆ° vấn trá»±c tiếp.
Trân trá»ng.