TDH Law

Theo quy định của pháp luật lao động, khi tình hình sản xuất của doanh nghiệp không tốt, không có nhiều đơn đặt hàng mà nguyên nhân là do yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền từ cấp tỉnh trở lên, do địch hoạ, do dịch bệnh không thể khắc phục được dẫn đến việc phải thu hẹp sản xuất kinh doanh, giảm chỗ làm việc thì doanh nghiệp được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này, doanh nghiệp phải báo trước cho người lao động ít nhất là:

Về chế độ phụ cấp: Khi chấp dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này, người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc. Cứ mỗi năm làm việc là nữa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.

Ngoài trường hợp nêu trên, doanh nghiệp không được quyền đơn phương chấp dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.

Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn có thể thoả thuận với người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Khi đó, việc phụ cấp sẽ do các bên thoả thuận tuỳ theo từng trường hợp cụ thể.