TDH Law

 Theo khoản 1 Điều 29 Luật Viên chức thì Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công lập được Ä‘Æ¡n phÆ°Æ¡ng chấm dứt hợp đồng làm việc vá»›i viên chức trong các trường hợp sau:
a) Viên chức có 02 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ;
b) Viên chức bị buộc thôi việc theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 52 và khoản 1 Điều 57 của Luật Viên chức;
c) Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục, viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục. Khi sức khỏe của viên chức bình phục thì được xem xét để ký kết tiếp hợp đồng làm việc;
d) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ làm cho đơn vị sự nghiệp công lập buộc phải thu hẹp quy mô, khiến vị trí việc làm mà viên chức đang đảm nhận không còn;
đ) Khi đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
NhÆ° vậy, trong trường hợp này, Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công lập X có quyền Ä‘Æ¡n phÆ°Æ¡ng chấm dứt hợp đồng làm việc vá»›i chị T. Theo quy định tại khoản 2 Điều này thì khi Ä‘Æ¡n phÆ°Æ¡ng chấm dứt hợp đồng làm việc vá»›i chị T, người đứng đầu của Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công lập X phải báo cho chị T biết trÆ°á»›c ít nhất 45 ngày nếu hợp đồng làm việc vá»›i chị T là hợp đồng không xác định thời hạn hoặc ít nhất 30 ngày nếu hợp đồng làm việc vá»›i chị là hợp đồng làm việc xác định thời hạn.   
Nếu trường hợp chị T là viên chức do cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập X thực hiện tuyển dụng thì việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập X quyết định sau khi có sự đồng ý bằng văn bản của cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập X.