TDH Law

 Do thông tin bạn cung cấp không đầy đủ nên chúng tôi xin giải đáp nhÆ° sau: Việc giữa người lao Ä‘á»™ng và giám đốc thỏa thuận hợp đồng miệng nhÆ° thế nào; Thời hạn hợp đồng là bao lâu; Việc thỏa thuận này có đầy đủ các ná»™i dung của công việc phải làm, thời gian làm việc... hay không.

Nếu hợp đồng thỏa thuận miệng giữa giám đốc và người lao động đầy đủ các nội dung theo quy định của pháp luật, có người chứng kiến và người lao động đã lao động thực tế thì vẫn có hiệu lực. Tuy nhiên, để tránh thiệt thòi cho người lao động thì các bạn nên yêu cầu giám đốc công ty ký kết hợp đồng bằng văn bản.

Điều 26, Bộ Luật Lao động quy định: Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Khoản 2, Điều 3, Nghị định 44/2003/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về hợp đồng lao động quy định: Hợp đồng lao động ký kết bằng văn bản hoặc giao kết bằng miệng phải bảo đảm nội dung quy định tại Điều 29 của Bộ Luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung. Trong trường hợp giao kết bằng miệng, nếu cần có người chứng kiến thì hai bên thỏa thuận.

Khoản 1, Mục 1, Thông tư 21/2003/TT- BLĐTBXH ngày 22 tháng 9 năm 2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động quy định: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng đến dưới 12 tháng phải ký kết bằng văn bản. Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng hoặc hợp đồng lao động để giúp việc gia đình, hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động miệng, nhưng phải bảo đảm nội dung theo quy định tại khoản 1, Điều 29 của Bộ Luật Lao động.

Khoản 1, Điều 29, Bộ Luật Lao động quy định: Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây: công việc phải làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với người lao động.

Trong trường hợp bị cho thôi việc vì không có lý do chính đáng thì giám đốc công ty đã vi phạm khoản 1, Điều 41, Bộ Luật Lao động: Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày người lao động không được làm việc. Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường tương ứng với tiền lương trong những ngày không được làm việc, người lao động còn được trợ cấp theo quy định.