Trước tiên, xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật miễn phí qua email của Văn phòng chúng tôi. 
Với tình huống của bạn, sau khi nghiên cứu các văn bản pháp lý liên quan, chúng tôi xin phúc đáp cùng bạn như sau: 
 
1.      Về phạt vi phạm hợp đồng lao động
Pháp luật lao động hiện hành không quy định hình thức chế tài phạt vi phạm đối với hợp đồng lao động. Do vậy, mặc dù trong hợp đồng lao động có ghi nhận việc đền bù bằng 30% giá trị các tháng lương đã nhận, thì bản thân quy định này vô hiệu vì trái với quy định pháp luật.
 
2.      Về truy thu số tiền 17.100.000đ
Thiệt hại do người lao động có lỗi gây ra cho công ty là thiệt hại vật chất mà người lao động phải có trách nhiệm bồi thường cho công ty.
Nếu do sơ xuất thì phải bồi thường nhiều nhất bằng 3 tháng lương.
Bạn đã có lỗi trong việc tự ý nghỉ 10 ngày, do vậy, bạn có trách nhiệm bồi thường cho công ty, nếu công ty chứng minh được thiệt hại 17.100.000đ trên xuất phát trực tiếp từ hành vi tự ý nghỉ việc của bạn. (ví dụ: công ty giao bạn nhiệm vụ thực hiện thi công trang web, nhưng bạn đã không thực hiện…)
 
3.      Về việc trả sổ bảo hiểm
Việc trả sổ bảo hiểm cho bạn là nghĩa vụ của doanh nghiệp khi chấm dứt quan hệ lao động với bạn.
Nên công ty không thể giữ sổ bảo hiểm của bạn, bản thân quy định không trả lại sổ bảo hiểm trong hợp đồng lao động cũng là một điều khoản vô hiệu vì trái quy định pháp luật.
 
Như vậy,
Những việc làm như trên của công ty là trái quy định pháp luật.
Bạn có thể khiếu nại đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động tại địa phương để được giải quyết. Và yêu cầu công ty trả sổ bảo hiểm cho bạn.
 
Một số ý trao đổi cùng bạn. 
Chúng tôi luôn sẵn sàng là người bạn tin cậy trong việc giải quyết các vấn đề pháp lý của bạn.