Nội quy lao động của Công ty quy định: Với người lao động làm công tác bảo vệ rừng áp dụng theo hình thức khoán sản phẩm. Quy chế trả lương của Công ty theo 3 mức khoán: chưa hoàn thành; hoàn thành và hoàn thành tốt. 1 – Về quy chế trả lương. Tháng 3 năm 2016 có một số người lao động làm công tác bảo vệ rừng tự nguyện làm thêm giờ được giám đốc Công ty đồng ý, sau đó Công ty trả lương theo cách trích một phần lương khoán trả cho thời gian người lao động làm thêm giờ, phần còn lại trả đều cho toàn bộ người lao động.

Việc xét thi Ä‘ua năm 2015. Tại Công ty có 5 Ä‘á»™i trá»±c thuá»™c, cuối năm 2015 các Ä‘á»™i bình xét thi Ä‘ua theo đúng hÆ°á»›ng dẫn của giám đốc, chủ tịch Công Ä‘oàn Công ty nhÆ°: bình xét công khai, dân chủ, thá»±c hiện đúng các quyền của người lao Ä‘á»™ng, bình xét bằng hình thức bỏ phiếu kín, danh sách Ä‘oàn viên Công Ä‘oàn xuất sắc, danh hiệu lao Ä‘á»™ng được lấy theo số phiếu từ cao xuống thấp theo đúng quy định về số lượng, chất lượng Công ty yêu cầu. Khi Công Ä‘oàn Công ty xét theo danh sách của các Ä‘á»™i gá»­i về thì lại gạt bỏ má»™t số người trong danh sách và Ä‘Æ°a những người ngoài danh sách, bầu không đạt vào để khen thưởng năm 2015. Chúng tôi đã hỏi những vấn đề này vá»›i giám đốc Công ty, chủ tịch Công Ä‘oàn Công ty và được trả lời là: Công ty không nợ lÆ°Æ¡ng của người lao Ä‘á»™ng. Việc xét thi Ä‘ua năm 2015 đã được sá»± nhất trí của ban chấp hành Công Ä‘oàn Công ty. Vậy mong luật sÆ° tÆ° vấn việc trả lÆ°Æ¡ng và xét thi Ä‘ua của Công ty nhÆ° vậy là đúng chÆ°a? Nếu sai thì người lao Ä‘á»™ng sẽ hỏi ở đâu? Xin chân thành cảm Æ¡n.