Chuyển Công Ä‘oà n cÆ¡ sở từ Chi nhánh tại Äồng Nai vá» trụ sở công ty tại TP. Hồ Chà Minh trong khi Äảng bá»™ vẫn hoạt Ä‘á»™ng tại Chi nhánh.
- 1.Cơ sở pháp lý
Tổ chức, hoạt Ä‘á»™ng của Công Ä‘oà n cÆ¡ sở chịu sá»± Ä‘iá»u chỉnh của Bá»™ luáºt lao Ä‘á»™ng năm 2012, Luáºt Công Ä‘oà n năm 2012, Äiá»u lệ Công Ä‘oà n Việt Nam, Äiá»u lệ Äảng do Äại há»™i đại biểu toà n quốc lần thứ XI của Äảng thông qua năm 2013.
- 2.Äịa Ä‘iểm hoạt Ä‘á»™ng của Công Ä‘oà n cÆ¡ sở
Qua đối chiếu Bá»™ luáºt lao Ä‘á»™ng, Luáºt Công Ä‘oà n, Äiá»u lệ Công Ä‘oà n Việt Nam hiện hà nh, không có quy định nà o buá»™c tổ chức Công Ä‘oà n phải hoạt Ä‘á»™ng theo địa chỉ giấy chứng nháºn đăng ký kinh doanh.
Khoản 2 Äiá»u 16 Äiá»u lệ công Ä‘oà n Việt Nam và Äiá»u 12 HÆ°á»›ng dẫn 238/HD-TLÄ năm 2014 hÆ°á»›ng dẫn thá»±c hiện Äiá»u lệ công Ä‘oà n Việt Nam quy định vá» hình thức tổ chức Công Ä‘oà n cÆ¡ sở, cụ thể:
- Doanh nghiệp có tÆ° cách pháp nhân và có từ năm Ä‘oà n viên công Ä‘oà n hoặc năm ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng có Ä‘Æ¡n tá»± nguyện gia nháºp Công Ä‘oà n Việt Nam thì được thà nh láºp công Ä‘oà n cÆ¡ sở;
- Sau khi được công Ä‘oà n cấp trên trá»±c tiếp đồng ý, công Ä‘oà n cÆ¡ sở có quyá»n quyết định thà nh láºp công Ä‘oà n cÆ¡ sở thà nh viên đối vá»›i tổ chức không có tÆ° cách pháp nhân, chịu sÆ° chi phối trá»±c tiếp của doanh nghiệp có công Ä‘oà n cÆ¡ sở. Công Ä‘oà n cÆ¡ sở chỉ đạo toà n diện đối vá»›i công Ä‘oà n cÆ¡ sở thà nh viên và phân cấp má»™t số nhiệm vụ, quyá»n hạn cho công Ä‘oà n cÆ¡ sở thà nh viên;
- Công Ä‘oà n cÆ¡ sở, công Ä‘oà n cÆ¡ sở thà nh viên có các Ä‘Æ¡n vị công tác, sản xuất khác nhau nếu cần thiết thì thà nh láºp công Ä‘oà n bá»™ pháºn, tổ công Ä‘oà n. Công Ä‘oà n bá»™ pháºn do công Ä‘oà n cÆ¡ sở hoặc công Ä‘oà n cÆ¡ sở thà nh viên chỉ đạo hoạt Ä‘á»™ng và phân công nhiệm vụ. Tổ công Ä‘oà n do công Ä‘oà n cÆ¡ sở, hoặc công Ä‘oà n cÆ¡ sở thà nh viên, hoặc công Ä‘oà n bá»™ pháºn thà nh láºp và chỉ đạo hoạt Ä‘á»™ng.
Theo đó, tùy nhu cầu của doanh nghiệp mà lá»±a chá»n hình thức tổ chức công Ä‘oà n cÆ¡ sở phù hợp, đảm bảo quyá»n lợi cho ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng. Äịa Ä‘iểm hoạt Ä‘á»™ng phụ thuá»™c và o hình thức tổ chức công Ä‘oà n cÆ¡ sở.
- 3.Mối quan hệ trong hoạt Ä‘á»™ng giữa Công Ä‘oà n cÆ¡ sở và Äảng bá»™
Hoạt Ä‘á»™ng của Công Ä‘oà n chịu sá»± lãnh đạo theo chÃnh sách, Ä‘Æ°á»ng lối của Äảng. Äiá»u nà y được thể hiện qua:
- Äiá»u 1 Luáºt Công Ä‘oà n năm 2012:
“Công Ä‘oà n là tổ chức chÃnh trị - xã há»™i rá»™ng lá»›n của giai cấp công nhân và của ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng, được thà nh láºp trên cÆ¡ sở tá»± nguyện, là thà nh viên trong hệ thống chÃnh trị của xã há»™i Việt Nam, dÆ°á»›i sá»± lãnh đạo của Äảng Cá»™ng sản Việt Nam; ...â€
- Khoản 1 Äiá»u 41 Äiá»u lệ Äảng:
“1. Äảng lãnh đạo Nhà nÆ°á»›c và đoà n thể chÃnh trị - xã há»™i bằng CÆ°Æ¡ng lÄ©nh chÃnh trị, chiến lược, chÃnh sách, chủ trÆ°Æ¡ng; bằng công tác tÆ° tưởng, tổ chức, cán bá»™ và kiểm tra, giám sát việc thá»±c hiện.â€
Tuy nhiên, không có quy định pháp luáºt nà o buá»™c Công Ä‘oà n phải hoạt Ä‘á»™ng cùng địa Ä‘iểm vá»›i Äảng bá»™.
- 4.VỠviệc chuyển hoạt động của Công đoà n cơ sở
Vá» nguyên tắc, việc thà nh láºp, hoạt Ä‘á»™ng của các tổ chức chÃnh trị, chÃnh trị - xã há»™i tại Việt Nam hiện nay dá»±a trên tinh thần tá»± nguyện, trong đó có Công Ä‘oà n. Do đó, quy định pháp luáºt Ä‘iá»u chỉnh liên quan còn hạn chế.
Xét vá» mặt thá»±c tế, nhu cầu chuyển hoạt Ä‘á»™ng của Công Ä‘oà n theo yêu cầu hoạt Ä‘á»™ng của công ty là chÃnh đáng.
Tuy nhiên, hiện nay chÆ°a có quy định vá» thủ tục chuyển hoạt Ä‘á»™ng của Công Ä‘oà n mà chỉ quy định chuyển sinh hoạt của Äoà n viên Công Ä‘oà n khi chuyển nÆ¡i là m việc tại Khoản 2 Äiá»u 2 Äiá»u lệ Công Ä‘oà n Việt Nam. Vì chÆ°a có cÆ¡ chế pháp lý Ä‘iá»u chỉnh nên việc chuyển hoạt Ä‘á»™ng Công Ä‘oà n phụ thuá»™c và o hÆ°á»›ng dẫn của cÆ¡ quan quản lý Công Ä‘oà n cấp trên.
Do đó, doanh nghiệp cần linh hoạt trong việc tiếp xúc với Công đoà n cấp trên của Công đoà n tại nhà máy để nắm rõ thủ tục và đạt được mục tiêu chuyển hoạt động Công đoà n cơ sở của daonh nghiệp.