Pháp luật lao Ä‘á»™ng hiện hành không có quy định cho phép người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng được quyền giữ sổ bảo hiểm xã há»™i (BHXH) khi NLĐ nghỉ việc do Ä‘Æ¡n phÆ°Æ¡ng chấm dứt hợp đồng lao Ä‘á»™ng (HĐLĐ) trái luật.

    Khi NLĐ có hành vi Ä‘Æ¡n phÆ°Æ¡ng chấm dứt HĐLĐ trái luật, người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng chỉ có quyền yêu cầu NLĐ phải bồi thường ná»­a tháng tiền lÆ°Æ¡ng và phụ cấp lÆ°Æ¡ng (nếu có); bồi thường chi phí đào tạo theo quy định của Chính phủ (nếu có); bồi thường tiền lÆ°Æ¡ng của những ngày NLĐ vi phạm thời hạn báo trÆ°á»›c (nếu có). Trường hợp NLĐ không chịu bồi thường thì người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng có quyền ná»™p Ä‘Æ¡n khởi kiện ra TAND có thẩm quyền để được can thiệp.

    Ngoài ra, người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng cÅ©ng có thể áp dụng quy định tại Ä‘iều 43 Bá»™ Luật Lao Ä‘á»™ng về việc giải quyết quyền lợi của má»—i bên trong thời hạn 7 ngày (phức tạp có thể kéo dài hÆ¡n nhÆ°ng không quá 30 ngày) để thông báo cho NLĐ đến công ty giải quyết việc trả sổ BHXH và bồi thường liên quan đến hành vi Ä‘Æ¡n chấm dứt HĐLĐ trái luật của họ.