TDH Law

Xin chào bạn, bạn không nói rõ khi bạn đóng tiền thì Công ty thực hiện công việc gì, bạn được hưởng dịch vụ gì?

Theo Bá»™ luật lao Ä‘á»™ng thì chỉ những công ty, trung tâm dịch vụ việc làm được thu phí dịch vụ, tại Điều 14 quy định tổ chức dịch vụ việc làm nhÆ° sau:

“1. Tổ chức dịch vụ việc làm có chức năng tư vấn, giới thiệu việc làm và dạy nghề cho người lao động; cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động; thu thập, cung cấp thông tin về thị trường lao động và thực hiện nhiệm vụ khác theo quy định củapháp luật.
2. Tổ chức dịch vụ việc làm bao gồm trung tâm dịch vụ việc làm và doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm.
Trung tâm dịch vụ việc làm được thành lập, hoạt động theo quy định của Chính phủ.
Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm được thành lập và hoạt động theo quy định của Luật doanh nghiệp và phải có giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh cấp.
3. Tổ chức dịch vụ việc làm được thu phí, miá»…n, giảm thuế theo quy định của pháp luật về phí, pháp luật về thuế.”

Tại Điều 20 Bộ luật lao động quy định người sử dụng lao động không được thu tiền khi ký kết hợp đồng lao động như sau:

“Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động”.

Theo quy định tại khoản 2 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP của Chính phủ thì khi Công ty ký hợp đồng lao động mà thu tiền để đảm bảo thực hiện hợp đồng thì bị phạt tiền từ hai mươi triệu đến hai lăm triệu đồng.

Theo quy định trên, nếu người sử dụng lao động thu tiền bảo đảm thực hiện hợp đồng lao động ẩn dưới phí dịch vụ thì bạn làm đơn khiếu nại lên Chủ tịch ủy ban nhân dân quận, huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở hoặc Chánh thanh tra sở lao động thương binh xã hội tỉnh để xử lý theo quy định.