- Äiều 27 Bá»™ Luật Lao Ä‘á»™ng má»›i quy định “chỉ được thá»­ việc 1 lần”, thời gian thá»­ việc không quá 60 ngày đối vá»›i công việc có chức dÅ¡nh nghề cần trình Ä‘á»™ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên và không quá 30 ngày đối vá»›i công việc có chức danh nghề cần trình Ä‘á»™ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. Äá»‘i vá»›i công việc khác thời gian thá»­ việc không quá 6 ngày làm việc.

Bởi vậy, gia hạn hoặc kéo dài thời gian thử việc lǠ không được phép cho dù xuất phát từ nhu cầu của NSDLĐ hay nguyện vọng của NLĐ.

Điểm mới đáng lưu ý là thời gian thử việc được quy định cụ thể theo “ngày” nghĩa là bao gồm cả ngày lễ, ngày nghỉ lịch chứ không phải ngày làm việc.

TrêŮ thực tế, hầu hết NSDLĐ đều nắm rõ quy định về thử việc, tuy nhiên, do kết quả thử việc chưa đánh giá được sự phù hợp của nhân viên nên hai phía cùng có nhu cầu gia hạn thời gian thử việc. Tuy nhiên, việc gia hạn này là vi phạm pháp luật lao động và NSńLĐ là bên gánh chịu trách nhiệm pháp lý nặng nề nếu bị NLĐ kiện ra tòa án lao động.