TDH Law

Đối với vướng mắc của bạn chúng tôi xin đưa ra một số ý kiến tư vấn như sau:

Trong trường hợp này, việc công ty giữ lÆ°Æ¡ng của bạn là trái vá»›i quy định của pháp luật

Để đảm bảo quyền lợi cho mình , bạn cần yêu cầu công ty thanh toán đầy đủ tiền lÆ°Æ¡ng Ä‘úng hạn cho mình, nếu công ty không thá»±c hiện bạn có quyền làm Ä‘Æ¡n gá»­i ra phòng lao Ä‘á»™ng thÆ°Æ¡ng binh xã há»™i nÆ¡i công ty có trụ sở để yêu cầu hòa giải viên lao Ä‘á»™ng giải quyết.

Nếu vẫn không giải quyết được bạn có quyền ná»™p hồ sÆ¡ khởi kiện ra tòa án  nhân dân quận huyện nÆ¡i công ty có trụ sở.

LÆ°u ý theo quy định tại Äiều 202. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao Ä‘á»™ng cá nhân – Bá»™ luật lao Ä‘á»™ng 2012 thì:

1. Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

2. Thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

Ngoài ra bạn cũng có thể làm đơn tố cáo hành vi của người sử dụng lao động công ty bạn gửi ra Thanh tra sở lao động thương binh xã hội để yêu cầu xử lý.

Hành vi của công ty bạn tùy theo mức độ sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại điều sau

Điều 13. Vi phạm quy định về tiền lÆ°Æ¡ng - Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xá»­ phạt vi phạm hành chính trong lÄ©nh vá»±c lao Ä‘á»™ng, bảo hiểm xã há»™i và Ä‘Æ°a người lao Ä‘á»™ng việt nam Ä‘i làm việc ở nÆ°á»›c ngoài theo hợp đồng

“…

3. Phạt tiền người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng có má»™t trong các hành vi: Trả lÆ°Æ¡ngkhông đúng hạn theo quy định tại Điều 96 của Bá»™ luật lao Ä‘á»™ng; trả lÆ°Æ¡ngthấp hÆ¡n mức quy định tại thang lÆ°Æ¡ng, bảnglÆ°Æ¡ng Ä‘ã gá»­i cho cÆ¡ quan quản lý nhà nÆ°á»›c về lao Ä‘á»™ng cấp huyện; trả lÆ°Æ¡ng làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao Ä‘á»™ng thấp hÆ¡n mức quy định tại Điều 97 của Bá»™ luật lao Ä‘á»™ng; khấu trừ tiền lÆ°Æ¡ng của người lao Ä‘á»™ng trái quy định tại Điều 101 của Bá»™ luật lao Ä‘á»™ng; trả không đủtiền lÆ°Æ¡ng ngừng việc cho người lao Ä‘á»™ng theo quy định tại Điều 98 của Bá»™ luật lao Ä‘á»™ng theo má»™t trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

…

5. Hình thức xử phạt bổ sung: Đình chỉ hoạt động từ 01 tháng đến 03 tháng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định tại Khoản 4 Điều này.

6. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buá»™c trả đủ tiền lÆ°Æ¡ng cho người lao Ä‘á»™ng theo quy định đối vá»›i hành vi vi phạm quy định tại Khoản 3 và Khoản 4 Điều này;

b) Buá»™c trả khoản tiền lãi của số tiền lÆ°Æ¡ng chậm trả cho người lao Ä‘á»™ng tính theo lãi suất tối Ä‘a áp dụng đối vá»›i tiền gá»­i không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nÆ°á»›c Việt Nam công bố tại thời Ä‘iểm trảlÆ°Æ¡ng Ä‘ối vá»›i hành vi vi phạm quy định tại Khoản 3 Điều này.”