Theo quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động 2012, thời gian thử việc chỉ được thực hiện 1 lần đối với một công việc và không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kĩ thuật cao đẳng trở lên, không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kĩ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp,công nhân kĩ thuật, nhân viên nghiệp vụ, không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Vì vậy không thể gia hạn thêm thời gian thử việc dù có sự đồng ý của người lao động trong phụ lục hợp đồng. Mà phải giao kết hợp đồng lao động nếu việc làm thử đạt yêu cầu theo quy định tại Điều 29 Bộ luật lao động 2012.