Trường hợp của bạn liên quan đến việc: đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người sử dụng lao động.

Theo quy định tại Điều 38, Bộ luật lao động 2012: (1) Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong những trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ; (2) Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn.

Ngoài ra, quy định về không hoàn thành công việc được hướng dẫn tại khoản 1, điều 12 Nghị định 44/2003/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động như sau: Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ là không hoàn thành định mức lao động hoặc nhiệm vụ được giao do yếu tố chủ quan và bị lập biên bản, hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lần trong một tháng mà sau đó vẫn không khắc phục. Mức độ không hoàn thành công việc được ghi trong HĐLĐ, thoả ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động của đơn vị.

Trước hết, bạn cần kiểm tra lại xem công ty có quy định cụ thể mức độ không hoàn thành công việc theo HĐLĐ đã được ghi trong HĐLĐ, Thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động của doanh nghiệp hay chưa, để chứng minh cho bản thân.

Trong trường hợp của bạn, chưa bị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất 2 lần trong 1 tháng về việc không hoàn thành định mức lao động hoặc nhiệm vụ được giao do yếu tố chủ quan; đồng thời công ty mới chỉ báo trước 3 ngày cho bạn là đã vi phạm quy định tại khoản 2, Điều 38 Bộ luật lao động.

Nếu những vấn đề trên không có, thì việc công ty thông báo đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn là trái quy định pháp luật. Bạn cần làm đơn khiếu nại đến người sử dụng để giải quyết và nhờ sự can thiệp, giúp đỡ của Công đoàn công ty hoặc LĐLĐ TP Hạ Long (khi công ty chưa có công đoàn cơ sở). Trường hợp, công ty không giải quyết thì bạn làm đơn kiện ra Tòa án nhân dân TP Hạ Long để giải quyết vụ việc, chi phí án phí trong trường hợp này bạn không phải trả.