TDH Law

Trả lời:

Theo quy định tại Điều 10 Nghị định số 60/2013/NĐ-CP trách nhiệm tổ chức đối thoại định kỳ tại nÆ¡i làm việc thuá»™c về người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng, cụ thể: Việc tổ chức đối thoại định kỳ tại nÆ¡i làm việc do người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng chủ trì, phối hợp vá»›i tổ chức đại diện tập thể lao Ä‘á»™ng tại cÆ¡ sở thá»±c hiện 03 tháng má»™t lần để trao đổi, thảo luận các ná»™i dung quy định tại Điều 64 của Bá»™ luật Lao Ä‘á»™ng (Điều 64. Ná»™i dung đối thoại tại nÆ¡i làm việc: Tình hình sản xuất, kinh doanh của người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng; Việc thá»±c hiện hợp đồng lao Ä‘á»™ng, thỏa Æ°á»›c lao Ä‘á»™ng tập thể, ná»™i quy, quy chế và cam kết, thỏa thuận khác tại nÆ¡i làm việc; Điều kiện làm việc;  Yêu cầu của người lao Ä‘á»™ng, tập thể lao Ä‘á»™ng đối vá»›i người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng; Yêu cầu của người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng vá»›i người lao Ä‘á»™ng, tập thể lao Ä‘á»™ng; Ná»™i dung khác mà hai bên quan tâm); khoảng cách giữa hai lần đối thoại định kỳ liền kề tối Ä‘a không quá 90 ngày. Trường hợp thời gian tổ chức đối thoại định kỳ trùng vá»›i thời gian tổ chức há»™i nghị người lao Ä‘á»™ng quy định tại Khoản 2 Điều 14 của Nghị định số 60/2013/NĐ-CP thì doanh nghiệp không phải tổ chức đối thoại định kỳ.

Cũng theo quy định tại Khoản 2, Điều 10 Nghị định số 60/2013/NĐ-CP, người sử dụng lao động có trách nhiệm:

- Ban hành quy chế đối thoại định kỳ tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và phổ biến công khai đến từng người lao động trong doanh nghiệp để thực hiện;

- Bố trí địa điểm, thời gian và các điều kiện vật chất cần thiết khác bảo đảm cho đối thoại;

- Cử thành viên đại diện cho bên người sử dụng lao động tham gia đối thoại;

- Tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc.

Khoản 3 Điều 10, Nghị định số 60/2013/NĐ-CP quy định tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở có trách nhiệm:

- Tham gia ý kiến vào quy chế đối thoại định kỳ tại nơi làm việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;

- Tổ chức bầu các thành viên đại diện cho bên tập thể lao động tham gia đối thoại tại hội nghị người lao động;

- Phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức thực hiện đối thoại định kỳ tại nơi làm việc.